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研究院党群办公室十一五工作规划(2篇)

研究院党群办公室“十一五”工作规划（一）

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕研究院的中心工作，加强党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，为研究院的改革、发展和稳定提供坚强的政治保证和组织保证。同时，积极推进工会、共青团等群团组织的工作，营造和谐稳定的发展环境，促进研究院各项事业在“十一五”期间取得更大的进步。

二、工作目标

1.党组织建设目标

加强党组织的自身建设，优化党组织设置，提高党组织的凝聚力和战斗力。到“十一五”末期，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党员的先锋模范作用更加突出。

发展壮大党员队伍，注重在科研骨干、青年人才中发展党员，“十一五”期间计划发展党员[X]名，使党员结构更加合理。

加强党员教育管理，提高党员素质。通过开展形式多样的教育活动，使党员的思想政治素质和业务能力明显提高，为研究院的发展贡献更多的力量。

2.思想政治工作目标

深入开展思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过宣传教育，使职工的思想观念适应研究院改革发展的需要。

加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的文化氛围。打造具有研究院特色的企业文化品牌，增强职工的归属感和荣誉感。

3.群团组织工作目标

工会组织要维护职工的合法权益，积极开展职工文体活动，丰富职工的业余生活。建立健全职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督。

共青团组织要加强对青年职工的教育和引导，开展适合青年特点的活动，培养青年的创新精神和实践能力。组织青年职工积极参与研究院的科研和生产工作，为研究院的发展贡献青春力量。

三、具体工作措施

（一）加强党组织建设

1.优化党组织设置

根据研究院的科研、生产和管理实际，合理调整党支部的设置。在科研项目组、生产车间等基层单位建立党支部，使党组织的工作更加贴近实际、贴近群众。加强党支部班子建设，选好配强党支部书记，定期对党支部书记进行培训，提高他们的工作能力和业务水平。

2.做好党员发展工作

制定科学合理的党员发展计划，加大在科研骨干、青年人才中发展党员的力度。建立健全入党积极分子培养考察制度，加强对入党积极分子的教育和培养。通过举办入党积极分子培训班、开展社会实践活动等方式，提高入党积极分子的思想政治素质和对党的认识。严格党员发展程序，确保新发展党员的质量。

3.加强党员教育管理

创新党员教育方式方法，采用集中培训、在线学习、实地参观等多种形式，提高党员教育的效果。加强对党员的日常管理，建立健全党员管理台账，严格党员组织生活制度，定期开展党员民主评议活动。加强对流动党员的管理，确保流动党员能够正常参加党组织的活动。

（二）加强思想政治工作

1.开展思想政治教育活动

制定思想政治教育工作计划，定期组织职工开展政治理论学习。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规。通过举办专题讲座、研讨会、知识竞赛等形式，提高职工的思想政治素质。

2.加强企业文化建设

制定企业文化建设规划，明确企业文化建设的目标和任务。加强企业精神、企业价值观的宣传和教育，使职工能够认同和践行企业文化。开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、摄影展览等，丰富职工的业余生活，营造积极向上的文化氛围。加强企业形象建设，通过统一企业标识、规范企业行为等方式，提高企业的知名度和美誉度。

（三）推进群团组织工作

1.发挥工会组织作用

加强工会组织建设，健全工会工作制度。定期召开职工代表大会，充分发挥职工代表大会的民主管理和民主监督作用。维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工办实事、解难题。开展职工劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的工作积极性和创造性。

2.加强共青团工作

加强共青团组织建设，选好配强共青团干部。开展适合青年特点的活动，如青年志愿者活动、青年科技创新活动等，培养青年的社会责任感和创新精神。加强对青年职工的思想政治教育，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。组织青年职工开展岗位练兵、技能比武等活动，提高青年职工的业务能力和综合素质。

四、工作步骤

（一）“十一五”初期（第一年-第二年）

1.制定详细的党组织建设、思想政治工作和群团组织工作规划，明确工作目标和任务。

2.开展党组织设置调整工作，优化党支部布局。选拔和培训一批优秀的党支部书记。

3.举办入党积极分子培训班，建立入党积极分子培养考察档案。

4.开展企业文化建设调研，制定企业文化建设实施方案。

5.加强工会和共青团组织建设，完善工作制度。

（二）“十一五”中期（第三年-第四年）

1.按照党员发展计划，发展一批新党员，