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区人社局2026年度工作谋划(2篇)

区人社局2026年度工作谋划（一）

2026年，区人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点领域，精准发力、综合施策，努力开创人社事业高质量发展新局面，为区域经济社会发展提供坚实的人力社保支撑。

一、全力稳定和扩大就业，推动就业高质量发展

1.强化就业政策落实：全面梳理和落实国家、省、市各项就业创业政策，加大政策宣传力度，通过线上线下相结合的方式，开展政策进企业、进社区、进校园活动，提高政策知晓度和覆盖面。建立政策落实跟踪机制，确保各项补贴资金及时、准确发放到位，充分发挥政策促进就业创业的效应。

2.加强就业服务体系建设：完善区、街道（乡镇）、社区（村）三级公共就业服务网络，加强基层就业服务平台标准化、信息化建设，提高就业服务的可及性和便捷性。加强就业服务队伍建设，开展业务培训，提高服务人员的专业素质和服务水平。优化就业服务流程，推行“一网通办”“一次办好”，为求职者和用人单位提供高效、优质的就业服务。

3.促进重点群体就业：针对高校毕业生、就业困难人员、退役军人等重点群体，制定个性化的就业帮扶措施。实施高校毕业生就业创业促进计划，开展校园招聘、就业见习、创业培训等活动，引导高校毕业生到基层、企业就业创业。加强就业困难人员就业援助，建立就业困难人员数据库，实行实名制动态管理，通过开发公益性岗位、开展技能培训等方式，帮助就业困难人员实现就业。做好退役军人就业安置和就业创业服务工作，加强与退役军人事务部门的协作配合，为退役军人提供就业信息、职业指导、技能培训等服务。

4.推进创业带动就业：加大创业扶持力度，完善创业担保贷款、创业补贴等政策，降低创业门槛，提高创业成功率。加强创业载体建设，打造一批具有特色和影响力的创业孵化基地、众创空间等创业平台，为创业者提供低成本、便利化的创业服务。举办各类创业大赛、创业论坛等活动，营造良好的创业氛围，激发全社会创业活力。

二、完善社会保障体系，提升社会保障水平

1.扩大社会保险覆盖范围：加大社会保险宣传力度，提高企业和群众的参保意识。加强与相关部门的协作配合，建立信息共享机制，精准识别未参保人群，开展针对性的参保动员工作。推进新业态从业人员、灵活就业人员等群体参加社会保险，扩大社会保险覆盖面。

2.加强社会保险基金管理：建立健全社会保险基金管理制度，加强基金收支管理和监督检查，确保基金安全。加强社会保险基金预算管理，科学编制基金收支预算，提高基金使用效率。推进社会保险基金信息化建设，实现基金收支数据的实时监控和动态管理。

3.提高社会保险待遇水平：根据国家和省、市政策调整，及时调整社会保险待遇标准，确保参保人员的待遇水平稳步提高。加强养老保险待遇调整机制建设，完善养老金待遇调整办法，保障退休人员的基本生活。推进医疗保险支付方式改革，提高医保基金使用效率，减轻参保人员的医疗费用负担。

4.推进社会保险经办服务标准化：加强社会保险经办服务机构建设，优化经办服务流程，推行“综合柜员制”“一站式”服务，提高经办服务效率和质量。加强社会保险信息化建设，推进社会保险业务网上办理、掌上办理，实现“不见面”服务。加强社会保险档案管理，提高档案管理的规范化、信息化水平。

三、加强人事人才工作，激发人才创新活力

1.深化事业单位人事制度改革：完善事业单位岗位设置管理办法，优化岗位结构，合理确定岗位数量和等级。推进事业单位公开招聘制度改革，规范招聘程序，提高招聘质量。加强事业单位人员考核管理，建立健全考核评价机制，激励事业单位人员干事创业。

2.加强专业技术人才队伍建设：加大专业技术人才培养力度，开展各类专业技术人员继续教育活动，提高专业技术人员的业务能力和综合素质。完善专业技术职称评审制度，优化评审标准和程序，为专业技术人员提供公平、公正的评审环境。加强高层次专业技术人才选拔培养，建立高层次专业技术人才库，选拔一批具有较高学术水平和创新能力的专业技术人才。

3.引进和培养高技能人才：加强高技能人才培养基地建设，依托职业院校、企业等平台，开展高技能人才培养工作。完善高技能人才评价机制，推行职业技能等级认定制度，为高技能人才成长提供通道。加大高技能人才引进力度，制定优惠政策，吸引外地高技能人才来我区工作。

4.加强人才服务保障：建立健全人才服务体系，为各类人才提供全方位、个性化的服务。加强人才公寓建设，解决人才住房问题。完善人才子女入学、配偶就业等配套政策，为人才创造良好的生活环境。加强人才市场建设，举办各类人才招聘会、人才交流会等活动，促进人才合理流动和优化配置。

四、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益

1.加强劳动保障监察执法：加大劳动保障监