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会计审计工作执行绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

财务报告准确性

财务报表编制及时性

30%

100%

按实际完成时间计算，延迟1%扣除2%，最高扣除15%。

报表数据差错率

低于0.5%

每发现1处差错扣0.5%，最高扣10%。

审计调整项数量

不超过3项

超出1项扣3%，最高扣15%。

税务申报准确率

100%

每发现1处税务错误扣2%，最高扣10%。

内部控制合规性

100%

每发现1处内控缺陷扣1%，最高扣5%。

审计项目质量

审计报告采纳率

25%

95%

低于95%每降低1%扣2%，最高扣15%。

审计发现重大风险项

3项以上

少于3项每减少1项扣3%，最高扣15%。

审计工作底稿完整性

100%

每发现1处缺失扣1%，最高扣10%。

审计建议采纳率

80%

低于80%每降低5%扣2%，最高扣10%。

审计项目延期次数

0次

每延期1次扣5%，最高扣15%。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

90%

低于90%每降低5%扣2%，最高扣10%。

内部沟通响应速度

24小时内

响应超过24小时每次扣1%，最高扣10%。

培训参与率

100%

参与率低于95%每降低5%扣1%，最高扣5%。

知识分享贡献度

至少1次/季度

少于1次/季度每次扣2%，最高扣10%。

团队冲突解决能力

100%

每处理1次冲突未有效解决扣2%，最高扣5%。

合规与风险控制

法规政策遵守情况

25%

100%

每违反1项法规扣2%，最高扣15%。

内部控制执行率

98%

低于98%每降低1%扣2%，最高扣15%。

风险识别准确率

90%

低于90%每降低5%扣2%，最高扣10%。

舞弊防范贡献度

至少1次/年

少于1次/年每次扣5%，最高扣10%。

合规培训完成率

100%

完成率低于95%每降低5%扣1%，最高扣5%。

本考核表用于评估会计审计岗位人员在财务报告准确性、审计项目质量、团队协作与沟通、合规与风险控制四个维度的绩效表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配如下：财务报告准确性30%，审计项目质量25%，团队协作与沟通20%，合规与风险控制25%。最终得分按加权平均计算。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见