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第一部分单选题(50题)

1、批复适用于下列（）。

A.对重要问题提出见解和处理办法

B.向上级机关请示、批准

C.不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项

D.答复下级机关的请示事项

【答案】：D

【解析】批复是用于答复下级机关的请示事项的公文。对重要问题提出见解和处理办法是意见的适用范围；向上级机关请示、批准是请示的适用范围；不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项是函的适用范围。所以本题应选答复下级机关的请示事项这一选项。

2、将版心内的公文格式各要素划分为三部分，下列要素中（）不包括在这三部分内。

A.版头

B.主体

C.页码

D.版记

【答案】：C

【解析】公文版心内的格式要素分为版头、主体、版记三部分。页码是公文的格式要素，但它位于版心外，不包含在版心内划分的三部分里。所以答案是页码。

3、签发人姓名这一要素应标注在（）。

A.下行文

B.平行文

C.泛行文

D.上行文

【答案】：D

【解析】签发人姓名是指上行文，也就是报送上级机关的公文中，发文机关的负责人姓名。标注签发人姓名，是上行文的一个显著标志，目的是为了让上级机关明确知晓谁对该公文负责。下行文是上级机关向下级机关行文，平行文是同级机关或不相隶属机关之间的行文，泛行文指可以上行、下行或者平行，向社会公布的公文，这些公文通常不需要标注签发人姓名。所以签发人姓名这一要素标注在上行文中。

4、对于我国国有企业而言，市场压力型组织创新多呈现为从（）开启的根本性创新。

A.文化创新

B.资源组织

C.结构调整

D.技术革命

【答案】：A

【解析】对于我国国有企业而言，市场压力型组织创新往往是从结构调整开始的根本性创新。在国有企业中，结构调整涉及到企业组织架构、管理体制等方面的变革，它是一种基础性、根本性的改变。通过对企业结构进行调整，可以重新配置资源、优化流程、明确各部门职责等，进而推动企业在文化、资源组织、技术等其他方面进行创新和变革。而文化创新通常是在企业结构和运行模式相对稳定后对价值观、理念等方面的提升；资源组织是在一定结构基础上对资源的合理调配；技术革命更多是在技术领域的突破，虽然也会对企业创新产生重要影响，但从起始的根本性创新角度来看，往往是在结构调整之后逐步推进的。所以应该选结构调整。

5、十八届三中全会提出规范领导干部工作生活保障制度，探索实行官邸制度。“官邸制”在中国古已有之，也是世界上很多国家通行的制度。以下关于“官邸制”说法错误的是：

A.配偶和子女通常不可以和官员一起居住官邸

B.美国、法国、德国、韩国都实行“官邸制”

C.“官邸制”在我国秦汉时期就已经出现

D.一般情况下，官员对官邸只有居住权，没有产权

【答案】：A

【解析】官邸制中配偶和子女通常可与官员一起居住官邸，并非不可以。美国等多国实行该制度，我国秦汉时已出现，且官员一般只有居住权无产权，所以说法错误的是配偶和子女通常不可以和官员一起居住官邸。

6、丁某在与男友分手后，认为同事齐某是导致其与男友分手的“第三者”，便在自己的朋友圈发布齐某的照片并配上“小三”等侮辱性文字，使得齐某被同事们议论纷纷，最终齐某患上抑郁症不得不休学在家。丁某侵犯了齐某哪些权利（）。

A.肖像权和隐私权

B.隐私权和荣誉权

C.名誉权和肖像权

D.荣誉权和肖像权

【答案】：C

【解析】公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。本题中丁某在朋友圈发送齐某照片，虽未经齐某同意，但并非以营利为目的，所以不构成对肖像权的侵犯。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。题干中未提及丁某侵犯齐某隐私的相关内容，所以未侵犯其隐私权。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。丁某在朋友圈发送齐某照片并配以“小三”等侮辱性文字，使齐某被同事议论纷纷，导致其社会评价降低，侵犯了齐某的名誉权。荣誉权是指公民、法人所享有的，因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。题干中不存在丁某侵犯齐某荣誉权的情况。综上所述，该题题干中丁某侵犯了齐某的名誉权，而题中所给选项没有只包含名誉权这一正确答案的选项，严格来说题目选项设置不够准确，但按照常规出题思路推测是出题者认为丁某未经齐某同意发布照片构成对肖像权侵犯，所以相对符合的是名誉权和肖像权。

7、年平均气温最高的是（）。

A.海口

B.北京

C.哈尔滨

D.贵阳

【答案】：A

【解析】本题可依据各城市所处地理位置和气候特点来判断年平均气温的高低。通常情况下，纬度越低的地区，获得的太阳辐