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人力资源管理师(二级)模拟试题（１)

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一、单项选择题

第1题罗伯特·s·卡普兰教授的平衡计分卡简称为（)。?

?

【对的答案】:

Ａ

【

第2题依照《(?）》的规定,集体协议为法定要式协议,应该以书面的形式订立。

A.集体协议规定?B．集体协议法?C.劳动法?Ｄ．劳动法当中的集体协议规定部分

?

【对的答案】:

Ａ

第3题在２0世纪5０年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。?Ａ．费德勒?B.赫塞

C．布兰查德

D.明茨伯格

?

【对的答案】：

A

第４题劳动法律关系是一个（),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体，互为对价关系。?A．劳动关系

B.法律关系?C．劳动协议

D.双务关系

?

【对的答案】:

D

第5题我国劳动法规定的劳动协议条款是订立劳动协议必须的内容,不具备法定条款，劳动协议不能成立。在如下的条款中,（?）不属于法定条款。?Ａ．工作内容

B.劳动酬劳

C.试用期限?D.劳动保护

?

【对的答案】:

Ｃ

第６题边际产量MP用公式表达为（）。

Ａ．△Ｌ／△Q?B．△Q|△Ｌ?C.Q/Ｌ

D.L/Q

?

【对的答案】:

B

第7题下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（?）?A.审查一致性和准确性?B.使用全部相关信息与数据?Ｃ．保守个人信息与数据的秘密?D.科学进行分析

?

【对的答案】：

Ｄ

第8题政府制订或调整重大劳动关系原则时应该贯彻“三方原则”,即政府、工会、（)共同参加决定。?A.公司

B.员工

Ｃ．员工代表?D．公司家协会

?

【对的答案】:

D

【

第9题以下哪项不属于人员配备的重要原理（?)?A．要素有用??B.激励促进?

Ｃ.动态适应??D．弹性冗余

?

【对的答案】：

B

第10题（）是销售人员薪酬鉴定中的一个极端作法,公司在强调产品售后服务时采取此方法。

A.直接薪水法?

B．市场定价法??C.直接佣金制?

D.二元薪酬追踪系统

?

【对的答案】:

A

第１1题如下公司人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。?A.德尔菲预测技术?Ｂ．回归分析方法?C.定员定额分析法

D.转换比率法

?

【对的答案】:

A

第12题应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的（?)

A．始点

B．中点

C．终点?D．总结?E.都不是

?

【对的答案】:

A

第13题受托人可以委托具备资格的()作为账户管理人，负责管理公司年金账户。????

?

【对的答案】:

Ａ

第14题(）不属于人力资源管理开发的伎俩。?A．法律伎俩

Ｂ．行政伎俩

C.科技伎俩

D．经济伎俩

?

【对的答案】：

C

第15题对于两年期如下的劳动协议，依照劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动协议期限的(?）拟定。?A．1／6?B.1/8

C.１／10?D．1/12

?

【对的答案】：

D

第16题(）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A．光环效应?Ｂ.投射效应?C．首因效应

D.刻板印象

?

【对的答案】：

Ｃ

第１7题以下关于员工相依赖限度的陈说中,对的的是（）。

A．相互依赖限度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成份，这种成份会减弱员工的社会同质性?

B.当相互依赖限度较高时，为了激发员工之间的合作,组织当以短期的、容易测量的指标为基础,拟定考核和薪酬系统?

C.相互依赖限度的越高,员工之间就越需要进行合作?

D.对于相互依赖限度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

?

【对的答案】:

C

第１8题所谓()就是对本公司的营销具备吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。?A．公司营销机会?B.公司竞争机会?C.公司优势机会?Ｄ．公司实践机会

?

【对的答案】:

Ａ

第19题经过找出组织或员工工作绩效中的差距,制订并实施有针对性的改善计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（）。?A.绩效监控??B．绩效辅导??C．绩效改善??D.绩效反馈

?

【对的答案】:

C

第2０题人力资源需求预测的方法通常分为两类，即(??)

A．记录预测方法和概率预测方法??

Ｂ．局部预测方法和全方面预测方法??

C．宏观预测方法和微观预测方法??

D.直觉预测方法和数学预测方法

?

【对的答案】:

D

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第21题培训激励制度是做好培训工作的重要构成部分，所以,在培训激励制度中，需要包含完善的岗位任职资格规定、业绩考核原则、公