6.中铁十九局集团第六工程有限公司薪酬体系优化设计方案.pptx

2018年9月18日;目录;薪酬体系诊断：项目组经过前期诊断及后期针对性调研，认为六公司薪酬体系主要存在五大问题;现状回顾：1、在外部公平方面，六公司中高层的薪酬水平处于市场50分位或以下，不具备竞争力;2、在内部公平方面，六公司内部公平性不足，不同岗位之间的薪酬水平没能真正体现出岗位价值;3、在自我公平方面，多数员工认为自己的付出与回报不匹配;4、在激励效果方面，工资及各类奖金发放不及时或打折扣，这种不诚信的行为，大大打击了员工的工作积极性;目录;2018年5月25日，国务院发布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，将“建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩