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2026年股权激励员工持股合同协议

甲方（激励主体）：【甲方全称】

乙方（员工）：【乙方姓名】

鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和公司业绩，特制定本股权激励员工持股合同协议（以下简称“本协议”）。本协议双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上达成如下协议：

一、股权激励计划概述

1.1激励目的：甲方通过实施股权激励计划，吸引和保留优秀人才，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。

1.2激励对象：本协议的激励对象为甲方在职员工，具体名单由甲方根据公司实际情况确定。

1.3激励方式：甲方通过授予乙方一定比例的股权，使乙方成为公司股东，享有股东权益。

二、股权授予

2.1股权授予比例：乙方获得的股权比例为【股权比例】%。

2.2股权授予时间：股权授予时间为【股权授予时间】，具体授予方式由甲方另行通知。

2.3股权授予条件：乙方需满足以下条件，方可获得股权：

（1）在甲方工作满【工作年限】年；

（2）在考核期内达到甲方设定的考核标准；

（3）无违反公司规章制度的行为。

2.4股权授予价格：股权授予价格为【股权授予价格】元/股。

三、股权持有与转让

3.1股权持有：乙方获得股权后，成为公司股东，享有股东权益，包括但不限于分红权、表决权等。

3.2股权转让：乙方在满足以下条件之一时，可进行股权转让：

（1）乙方离职或退休；

（2）乙方因个人原因放弃股权；

（3）经甲方同意的其他情况。

3.3股权转让价格：股权转让价格由双方协商确定，或由第三方评估机构评估确定。

四、股权激励计划的终止

4.1甲方有权在以下情况下终止股权激励计划：

（1）公司因经营不善等原因，经董事会决议，决定终止股权激励计划；

（2）乙方违反公司规章制度，经公司认定为严重违纪；

（3）法律法规或政策变化，导致股权激励计划无法继续实施。

4.2乙方有权在以下情况下终止股权激励计划：

（1）乙方离职或退休；

（2）乙方因个人原因放弃股权。

五、违约责任

5.1甲方违反本协议约定，未按期授予乙方股权，应向乙方支付违约金，违约金为【违约金金额】元。

5.2乙方违反本协议约定，未按期缴纳股权认购款，应向甲方支付违约金，违约金为【违约金金额】元。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________