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履职能力考核办法

履职能力考核办法

一、考核指标体系构建与优化

履职能力考核的核心在于建立科学合理的指标体系，全面反映在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。指标设计需结合岗位职责与工作目标，突出差异化与精准化，避免“一刀切”现象。

（一）德才兼备的素质考核

的“德”是履职的基础，需重点考核政治立场、职业道德、廉洁从政等方面。例如，通过民主测评、群众访谈等方式，了解在重大政治问题上的立场是否坚定，是否严格遵守纪国法。同时，“能”的考核应涵盖专业知识、决策能力、应急处理水平等，可通过案例分析、情景模拟等方法，检验在复杂局面下的综合能力。对政领导，还需考察其推动创新的能力，例如在政策落实中