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- 2026-02-04 发布于河南
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2026广东广州国家实验室中国数字肺项目工程技术中心招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,这是刑法的()。
A.罪刑相适应原则
B.平等原则
C.宽严相济原则
D.罪刑法定原则
【答案】:A
【解析】刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,此表述体现的是罪刑相适应原则。罪刑相适应原则的核心要求是刑罚的轻重必须与犯罪行为的社会危害性和犯罪人的人身危险性相匹配,做到重罪重罚、轻罪轻罚、罚当其罪。平等原则强调在刑法适用上,任何人不论其身份、地位等因素,都应被平等对待。宽严相济原则是刑事政策,要求在刑事司法活动中根据犯罪的具体情况,区别对待,做到宽中有严、严中有宽、宽严适度。罪刑法定原则是指法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚,强调犯罪和刑罚必须由法律明确规定。所以本题正确答案体现的是罪刑相适应原则。
2、下列对于决策目标确定要求的说法有误的是()。
A.目标的确定要具体,不能含混不清
B.目标的确定要力求恰当,防止目标偏高或偏低
C.越是近期的目标,越要求明确具体,远期目标也不能带有模糊性
D.目标的确定应该具有可检验性
【答案】:C
【解析】决策目标的确定要具体,不能含混不清。一般说来,越是近期的目标,越要明确具体,远期目标则允许带有一定的模糊性。
3、随着时间推移,新公共管理实践逐渐暴露出许多问题,其中最主要的是:
A.管理碎片化
B.管理成本高昂
C.管理效率低下
D.管理架构复杂化
【答案】:A
【解析】新公共管理实践随时间推移暴露诸多问题,最主要的是管理碎片化。该问题会导致整体协调困难,难以形成统一高效管理模式,而成本、效率、架构等并非最突出问题。
4、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式()。
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
【答案】:C
【解析】在人力资源管理中,不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人,意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心,并非把员工当作主体和主人,所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理,缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建,也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式,突出了人的中心地位,通过理性的制度、规划等构建团队,能让员工成为活动主体和公司主人,符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。
5、曾经是我国特有的珍稀水生哺乳动物是()。
A.鳄鱼
B.蓝鲸
C.白鲨
D.白鳍豚
【答案】:D
【解析】白鳍豚属于哺乳动物,在灭绝之前它是中国特有的淡水豚类,人们称其为“水中大熊猫”。因为洄游路线被切断、过度捕猎以及环境污染等原因,2007年,白鳍豚被认定为野外灭绝。
6、2016年9月9日,甲与乙签订房屋买卖合同,合同中约定乙应于10月9日支付全部房款,双方需在10月20日前办理房屋过户登记手续。乙按照合同约定支付房款后,由于甲出差,双方一直未办理过户手续。11月10日,甲又与丙签订合同,约定将该房屋出售给丙,并办理了过户手续。关于这两份房屋买卖合同的效力,下列选项正确的是()。
A.甲乙之间的合同有效,甲丙之间的合同无效
B.甲乙、甲丙之间的合同均有效
C.甲乙之间的合同无效,甲丙之间的合同有效
D.甲乙之间的合同有效,甲丙之间的合同效力待定
【答案】:B
【解析】在本题情形中,两个房屋买卖合同均有效。首先,甲乙签订的房屋买卖合同,是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,也不违背公序良俗,自合同成立时生效,乙依约支付了房款,虽然因甲出差未办理过户手续,但不影响合同效力。其次,甲与丙签订的合同同样是双方真实意思表示,不存在合同无效的法定情形,所以也是有效的。甲虽“一物二卖”存在违约行为,但合同效力并不因违约而无效,也不属于效力待定的情形。综上,两份合同均有效。
7、2019年6月,老王返乡时,因汽车牌照被污泥覆盖被交警拦停,遭到200元罚款、记12分的处罚。老王坚称该行政处罚过重,而交警认为是依法处罚。对此,老王可以提请政府有关部门作出()。
A.行政诉讼
B.行政救助
C.行政执法
D.行政裁决
【答案】:D
【解析】该题问的是老王对交警行政处罚过重的情况可以提请政府有关部门作出什么措施。接下来对各内容进行分析。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动。老王应向人民法院提起行政诉讼,而不是提
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