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2026年度新疆生产建设兵团医院高层次人才引进20人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、（）主要用于告知大家某件事情，如发生的新情况，出现的新事物，以及需要大家知道的新决定。

A.制约性公告

B.请求性公告

C.知照性通告

D.命令性通告

【答案】：C

【解析】本题考查公文文种知识。知照性通告主要用于告知大家某件事情，如发生的新情况，出现的新事物，以及需要大家知道的新决定等。这类通告大都具有专业性和单一性，往往不具有法规性质。各专业部门、社会团体和企事业单位等都可发布这类通告。C项正确；A项：公文中并没有制约性公告的表述，A项错误；B项：公文中并没有请求性公告的表述，B项错误；D项：公文中并没有命令性通告的表述，D项错误。制约性通告在一定范围内公布应该在特定范围被严格遵守执行的规定和要求。这类通告中的规定和要求大多是围绕着保证某个问题的解决或某一事项或活动的正常进行而制定的。此类通告应由具有相应职权的机关、企事业单位发布。根据内容的性质，公文可分为：指挥性公文，指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导与指导工作的公文，如命令、决定、意见、批复和政策性通知等。报请性公文，是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题所使用的陈述性、请求性公文，主要是报告、请示。知照性公文，指机关单位发布的需要周知或遵守，以及各机关单位之间联系工作，通报情况所使用的公文，如公报、公告、知照性通知、通报、函等。记录性公文，指各机关、组织用以记载公务活动以备查考的公文，如纪要。故本题选C。;

2、某公司的一位资深经理针对组织中存在的各种各样的管理现象，深有感触地说：“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话反映的情况表明（)。

A.这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际意义

B.个人影响力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小

C.个人影响力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力

D.非正式组织越来越盛行，并且正在发展越来越大的作用

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘”反应了组织中存在着职位权力与能力不相符的情况，有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，说明有些人居于高位，权力大，却没有能力组织好和带领好员工完成各项工作，有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘，说明有的人地位低，权力小，却有优秀的领导和组织能力，能带领好大家做好工作。A项错误，题干描述的是在组织中存在的比较常见的管理现象，有实际意义。B项错误，C项正确，职务性权力是一种法定权力，是一旦被任命担任某一职位，因而获得的法定权力和法定地位，个人影响力产生的影响力是指由于个人的品德、作风或特长等引起人们的赞赏、钦佩而自愿追随和服从的现象，在组织管理中，个人影响力产生的影响力往往是小于职务性权力所产生的影响力，但是个人影响力产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力，因此造成了“仅有芝麻大的权力却能推动磨盘”的现象。D项错误，组织中存在非正式组织，非正式组织以独特的感情、规范和倾向，左右着其成员的行为，这是造成“仅有芝麻大的权力却能推动磨盘”的现象的原因之一，但题干并未表明非正式组织越来越盛行，且发挥着越来越重要的作用。故本题选C。

3、某国法律规定，新法律原则上不溯及既往，但是新法不认为是犯罪或者处刑较轻的，选用新法。那么，某国对于法的溯及力采用的是（）。

A.从旧兼从轻原则

B.从旧兼从重原则

C.从新兼从轻原则

D.从新兼从重原则

【答案】：A

【解析】本题考查法理学。法的溯及力，指的是法溯及既往的效力，针对的是法对其生效以前的事件或行为是否具有约束力的问题。新法原则上不溯及既往，说明，对法的溯及力采用的是从旧原则。而针对新法不认为是犯罪或者处罚较轻的，才适用新法，说明新法适用的唯一可能性是新法处罚更轻。所以，某国法的溯及力采用的是从旧兼从轻原则。故本题选A。

4、函灵活简便，可广泛应用于联系各个领域。以下事项不适合使用函件这一形式的有（）。

A.北京市人民政府就××发电厂建设问题向国家计委申请

B.上海市浦东新区人民政府就浦东新区的道路规划问题向上海市交通委员会询问

C.山东省公安厅就打击车匪路霸问题向华东三省一市的公安厅提出建议

D.国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行部署

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。A项错误，北京市政府和国家计委为同级机关，适用于发函。B项错误，上海市浦东新区人民政府和上海市交通运输委