2026年八大员-劳务员（官方）-通用基础参考试题库历年考点答案详解.docxVIP

2026年八大员-劳务员（官方）-通用基础参考试题库历年考点答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式工资的（）%。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、劳务员处理劳动争议时，劳动争议调解委员会的组成应包括（）%。

A.用人单位代表2人、劳动者代表1人、人民调解员3人

B.用人单位代表1人、劳动者代表1人、人民调解员2人

C.用人单位代表2人、劳动者代表2人、人民调解员1人

D.以上均可

3、安全生产许可证的有效期是（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

4、职业资格证书由（）颁发。

A.人力资源和社会保障部

B.用人单位内部

C.行业协会

D.县级以上人民政府

5、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.8

B.9

C.10

D.11

6、劳动争议仲裁的时效期间为（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

7、劳务员在安全生产检查中发现隐患，应立即采取（）措施。

A.立即整改

B.报告上级

C.暂停生产

D.上述均可

8、社会保险登记的截止时间是用人单位成立后（）日内。

A.30

B.60

C.90

D.120

9、劳动合同解除时，用人单位应提前（）日通知劳动者。

A.3

B.7

C.15

D.30

10、劳动保护措施不包括（）。

A.安全防护设备

B.健康检查

C.保险福利

D.职业培训

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

12、用人单位未按规定为员工缴纳社保的，员工可向（）投诉

A.劳动监察大队

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.社保局

13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年

14、安全生产培训中三级教育不包括（）A.班组级B.部门级C.企业级D.国家级

15、劳动者在试用期间受《劳动合同法》保护的最低工资标准为（）A.当地最低工资标准B.当地最低工资标准的80%C.当地最低工资标准的70%D.当地最低工资标准的90%

16、劳动用工登记制度属于（）A.国家强制管理制度B.行业自律制度C.地方政府推荐制度D.企业自主决定制度

17、劳动保护措施中三必须不包括（）A.必须进行岗前培训B.必须配备劳动保护用品C.必须定期体检D.必须签订安全协议

18、劳务派遣员工与用工单位的劳动关系属于（）A.事实劳动关系B.实名劳动关系C.书面劳动关系D.简易劳动关系

19、劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人若不履行可向（）申请强制执行

A.仲裁委员会

B.人民法院

C.社保局

D.劳动监察大队

20、劳动者的休息休假权受《劳动法》哪一条款保护

A.第三十六条

B.第四十条

C.第四十一条

D.第四十二条

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？

A.3日

B.10日

C.1个月

D.1年

A.B和C

B.A和D

C.B和D

D.C和D

22、社会保险的参保条件中，以下哪些属于强制参保范围？（多选）

A.全民所有制企业职工

B.个体工商户

C.城乡居民

D.外籍务工人员

A.A和C

B.B和D

C.A和D

D.B和C

23、安全生产培训中，企业必须为员工提供的专项安全培训内容不包括以下哪些？（多选）

A.通用安全知识

B.特种设备操作

C.职业健康防护

D.劳务派遣人员管理

A.A和D

B.B和C

C.C和D

D.A和C

24、劳动争议处理中，劳动仲裁的受理时效为多少？（多选）

A.争议发生起1年

B.从权益受损起1年

C.仲裁决定后15日内

D.诉讼后6个月内

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.C和D

25、工资支付中，以下哪些情况用人单位可代扣工资？（多选）

A.欠款扣除

B.个税代扣

C.社保代缴

D.违约金

A.A和D

B.B和C

C.A和B

D.C和D

26、劳动保护措施中，以下哪些属于职业健康检查范围？（多选）

A.新入职员工

B.接触职业病危害岗位

C.退休前3个月

D.年满50周岁

A.A和