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考勤考试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.正常工作日规定上班时间是9:00，员工9:10到岗，算（）

A.正常出勤B.迟到C.旷工

2.员工请假需提前（）提交申请，特殊情况除外。

A.1天B.2天C.视情况而定

3.每月累计迟到（）次，扣除当月全勤奖。

A.2B.3C.4

4.员工在工作时间内擅自离岗（）小时以上算旷工。

A.1B.2C.3

5.以下哪种请假情况不需要提供证明材料？（）

A.病假B.婚假C.事假

6.法定节假日加班，公司应支付（）倍工资。

A.1B.2C.3

7.员工考勤记录以（）为准。

A.打卡记录B.领导口头确认C.同事证明

8.带薪年假的天数根据（）确定。

A.入职年限B.工作业绩C.领导心情

9.员工未按规定办理请假手续而缺勤，视为（）

A.迟到B.早退C.旷工

10.员工在周末加班后，可选择调休或获得（）倍工资。

A.1B.1.5C.2

多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于请假类型的有（）

A.病假B.婚假C.产假D.丧假

2.考勤管理的作用包括（）

A.规范员工行为B.保障工作秩序C.提高工作效率D.计算工资福利

3.员工有以下哪些情况可视为旷工？（）

A.未请假擅自离岗B.请假未获批仍缺勤C.迟到3小时D.早退2小时

4.公司可以通过哪些方式记录员工考勤？（）

A.指纹打卡B.人脸识别C.纸质签到D.手机APP打卡

5.关于全勤奖，以下说法正确的有（）

A.当月无迟到、早退、旷工可获得B.请假不影响全勤奖C.法定节假日不算缺勤D.迟到一次扣除部分全勤奖

6.员工申请病假，需要提供（）

A.医院诊断证明B.病历C.缴费凭证D.请假条

7.以下哪些是合理的调休规定？（）

A.周末加班可调休B.调休需提前申请C.调休天数与加班天数一致D.调休必须在一个月内完成

8.考勤异常包括（）

A.迟到B.早退C.旷工D.忘记打卡

9.公司对考勤造假的处理方式可能有（）

A.警告B.扣除工资C.解除劳动合同D.罚款

10.员工在（）期间，公司应正常发放工资。

A.婚假B.产假C.年休假D.病假

判断题（每题2分，共20分）

1.员工只要事后补请假条，缺勤就不算旷工。（）

2.法定节假日公司安排加班，员工可以拒绝。（）

3.员工迟到半小时以内不算迟到。（）

4.考勤记录只用于计算工资。（）

5.员工请事假不需要经过领导批准。（）

6.旷工一天扣除当天工资即可。（）

7.公司可以随意更改考勤制度。（）

8.员工忘记打卡可以找同事证明出勤。（）

9.婚假期间公司应正常发放工资。（）

10.每月考勤统计结果不需要公示。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述员工请假的一般流程。

先提前申请，说明请假类型、时长及原因，附上必要证明材料，提交给相关领导审批，获批后按规定休假，结束后及时销假。

2.公司考勤管理的重要性体现在哪些方面？

能规范员工行为，保障工作秩序，让工作有序开展；可提高工作效率，使员工按时到岗工作；还用于计算工资福利，保证薪酬发放准确合理。

3.遇到员工考勤造假，公司应如何处理？

先调查核实情况，确定造假事实。根据公司规定，给予警告、扣除工资、罚款等处罚，情节严重的可解除劳动合同，以维护考勤制度的严肃性。

4.员工在法定节假日加班，工资应如何计算？

法定节假日加班，公司需支付不低于员工正常工作时间工资的3倍工资，按加班时长和员工日工资标准计算，保障员工权益。

讨论题（每题5分，共20分）

1.如何提高员工的考勤自觉性？

可通过加强制度宣传，让员工了解考勤重要性和规定；设置合理激励机制，如全勤奖；领导带头遵守，营造良好氛围；定期公示考勤结果，形成监督压力。

2.考勤制度是否应该根据不同岗位进行调整？

应该。不同岗位工作性质和要求不同，如销售岗外勤多，坐班岗需按时到岗。调整考勤制度能适应岗位特点，既保证工作效率，又满足员工实际需求。

3.对于经常迟到的员工，公司应采取什么措施？

先沟通了解原因，给予提醒和警告；若因个人习惯，可设定惩罚机制，如扣除工资或全勤奖；若有合理困难，可协商解决办