2026广东省公共卫生医学中心泗安院区招聘编外临床工作人员3人备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于河南
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2026广东省公共卫生医学中心泗安院区招聘编外临床工作人员3人备考题库参考答案详解.docx

2026广东省公共卫生医学中心泗安院区招聘编外临床工作人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国西高东低、面向海洋的地势特征,对自然地理环境和经济发展产生了多方面的影响,以下哪项体现了这些影响()。

A.有利于我国西北内陆地区的农业发展

B.在阶段内部,由于降水丰富,水能资源巨大

C.有利于海洋上的湿润气流深入内陆,形成丰沛的降水

D.使我国许多大河自东向西注入海洋,沟通了东部和西部之间的交通

【答案】:C

【解析】我国西高东低、面向海洋的地势特征,有利于海洋上的湿润气流深入内陆,带来丰沛降水。我国西北内陆地区深居内陆,受海洋湿润气流影响小,气候干旱,不利于农业大规模发展;水能资源是否巨大不仅取决于降水,还与地势落差等因素有关,仅说明降水丰富不能得出水能资源巨大;受西高东低地势影响,我国许多大河自西向东注入海洋,沟通了东西交通,而非自东向西。所以正确的影响表现是有利于海洋上的湿润气流深入内陆,形成丰沛的降水。

2、下列哪项中的成语没有体现“物体燃烧应具备一定的条件”这一化学原理()。

A.釜底抽薪

B.钻木取火

C.火上浇油

D.面红耳赤

【答案】:D

【解析】该题主要考查对各成语所体现化学原理的理解,即判断哪个成语未体现“物体燃烧应具备一定的条件”这一化学原理。釜底抽薪,其原理是将锅底的柴火拿走,使燃烧因缺少可燃物而停止,体现了物体燃烧需要可燃物这一条件。钻木取火,是通过摩擦生热,使温度达到木材的着火点从而引发燃烧,体现了物体燃烧需要达到着火点这一条件。火上浇油,油是易燃物,往火里倒油会增加燃烧的可燃物,使火势更旺,体现了物体燃烧需要可燃物这一条件。面红耳赤描述的是人的面部和耳朵因情绪、运动等原因而变红的状态,与物体燃烧应具备一定的条件这一化学原理无关。所以未体现“物体燃烧应具备一定的条件”这一化学原理的成语是面红耳赤。

3、下列多用于公文中的承启用语是()。

A.“国务院要求”

B.“大会审议了”

C.“特此通知”

D.“特此命令你们”

【答案】:D

【解析】承启用语是公文中用来承接上文并引起下文的词语,常用于通知、决定、报告等文种,其作用主要是使文章的结构更严谨,过渡更自然流畅。“特此通知”一般是在告知相关事项后,用于结束通知内容并表示通知正式发出,有承上启下的作用,既承接前文的通知事项,又开启通知的结束表述。“国务院要求”只是单纯陈述上级机关提出的要求,未起到承上启下的作用;“大会审议了”只是阐述一个会议的行为动作,没有承接上文并引出下文的功能;“特此命令你们”更多是表达一种命令的语气,用于发布命令时直接下达指令,并非用于过渡衔接。所以多用于公文中承启用语的是特此通知。

4、2018年“我向总理说句话”网民建言征集活动启动,网民参与该建言征集活动表明()。

A.拓宽民意反映渠道是公民参与民主决策的前提和基础

B.公民通过社情民意反映制度参与民主决策

C.公民通过人大代表联系群众制度开展民主监督

D.我国是人民民主专政的国家,公民是国家的主人

【答案】:B

【解析】网民参与建言征集活动是公民通过社情民意反映制度参与民主决策的表现。公民享有对涉及公共利益的决策的知情权,这是公民参与民主决策的前提和基础,而不是拓宽民意反映渠道,所以关于拓宽民意反映渠道是公民参与民主决策的前提和基础的说法错误。人大代表联系群众制度是公民参与民主监督的方式,而题干说的是建言征集属于民主决策,并非民主监督,所以公民通过人大代表联系群众制度开展民主监督的说法与题意不符。我国是人民民主专政的国家,人民是国家的主人,公民和人民是不同概念,所以我国是人民民主专政的国家,公民是国家的主人的说法错误。因此,正确描述了网民参与建言征集活动意义的是公民通过社情民意反映制度参与民主决策。

5、某化妆品公司在经营范围扩大后,总经理直接管辖的营销人员队伍从原来的4人迅速扩充至100人。近期,公司察觉到营销人员对公司做法存在异议,且队伍出现松散状况,缺乏以往的一致性和凝聚力。针对此情形,你认为当前最为重要的解决措施是()。

A.营销人员太多,鱼龙混杂,应该加强管理或者裁员

B.总经理应该投入更多的时间,加强对营销队伍的招聘环节的管理

C.总经理的管理幅度太宽,应该增设管理层次或者为总经理配备助手

D.重新调整激励政策,用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性

【答案】:C

【解析】公司营销人员队伍从4人扩大到100人后,出现营销人员有异议、队伍松散且缺乏一致性和凝聚力的问题。该问题的关键在于总经理直接管辖的营销人员数量大幅增加,导致管理幅度过宽,管理难度增大。加强管理或裁员,只是从营销人员本身数量和管理方面简单处理,没有从根本上解决总经理管理幅度大的问题。加强招聘环节管理,这是针对未来人员招聘

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