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工作设计不同视角分析：文献综述与展望

王红力

重庆交通大学经济与管理学院重庆400074

（，）

工作设计作为企业人力资源管理不可或缺的一项内容是关乎企业生存影响企业持续发展的基本环

摘要：，、

节。然而，随着时代的进步，组织和员工对工作设计提出了更高的需求，这要求工作设计要在适应工作环境的同

时反映组织、员工不断发展的需求。已有研究对工作设计理论的探讨呈现出多视角的特征，基于此，本文通过回

顾相关现有文献，总结工作设计理论发展演变历程、相关模型和方法，分别从组织和员工两个视角梳理工作设计

相关理论的进展，对其进行评述，探讨工作设计理论未来的研究方向。

工作设计工作特征模型工作重塑

关键词：；；

F272.92A1673-5889202409-0102-04

中图分类号：文献识别码：文章编号：（）

的两大发展阶段划分成古典阶段和现代阶段并指出从机械设计

一、引言，

随着时代的进步科技的发展组织形态工作模式等到工作轮换与扩大化属于古典工作设计阶段而工作丰富化团

、，、，、

都发生了根本性的转变工作的时间地点方式内容和以队设计则属于现代工作设计阶段更进一步研究了创意型企业的

，、、、，

前相比大相径庭与此同时组织面临的内外部环境也悄然改工作设计对其员工薪酬机制的影响[4]

，，。

变外部市场的复杂性未知性不断攀升竞争愈发激烈而综上所述自提出以来经过多年的演变发展工作设计

，、，，，，，

内部员工知识性提高自主性需求增加这些都对组织提出了经历了从工作轮换到工作扩大化再到工作丰富化以及团队化

、，、

挑战如何设计既能满足员工需求又能保证企业发展的工的发展历程大致分为古典设计和现代设计两大阶段这一结

——、，，

作现有的众多文献探讨了工作设计的概念从不同角度梳理论是被学术界广泛认可的

。，。

了其发展演变的历程跨学科归纳了相关理论和方法模型而2.工作设计的相关理论

，，

本文试图通过回顾工作设计理论的相关文献分别以组织视角在工作设计不断演变发展的背后必然有相关理论基础作

，、，

员工视角两个角度为切入点对工作设计的具体方法展开讨论