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印刷行业质量检测员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品质量检测

成品合格率

40%

98%

每低于目标值1%，扣除该指标得分2%，最高扣除该指标全部得分。

色差控制准确率

95%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1.5%，最高扣除该指标全部得分。

尺寸偏差达标率

99%

每低于目标值1%，扣除该指标得分2%，最高扣除该指标全部得分。

客户投诉处理及时率

90%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1%，最高扣除该指标全部得分。

异常问题上报准确率

96%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1.5%，最高扣除该指标全部得分。

工作效率与合规性

检测报告提交准时率

25%

98%

每低于目标值1%，扣除该指标得分2%，最高扣除该指标全部得分。

检测流程规范执行率

99%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1%，最高扣除该指标全部得分。

设备维护参与度

85%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1%，最高扣除该指标全部得分。

操作安全规范遵守率

100%

未达目标值则不得分，出现违规操作直接扣除该指标全部得分。

内部审核通过率

95%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1.5%，最高扣除该指标全部得分。

持续改进与培训

新检测技术学习完成率

20%

90%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1%，最高扣除该指标全部得分。

检测标准更新掌握度

95%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1.5%，最高扣除该指标全部得分。

改进建议采纳数量

2条/季度

每低于目标值1条，扣除该指标得分2%，最高扣除该指标全部得分。

内部培训分享参与度

85%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1%，最高扣除该指标全部得分。

跨部门协作有效性

良好（根据主管评价）

根据主管评价分为优秀良好一般较差，分别对应满分、80%、60%、40%。

团队协作与沟通

异常问题沟通清晰度

15%

95%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1.5%，最高扣除该指标全部得分。

跨部门协作响应速度

90%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1%，最高扣除该指标全部得分。

团队任务配合度

良好（根据主管评价）

根据主管评价分为优秀良好一般较差，分别对应满分、80%、60%、40%。

知识分享主动性

80%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1%，最高扣除该指标全部得分。

团队建设活动参与率

85%

每低于目标值1%，扣除该指标得分1%，最高扣除该指标全部得分。

本考核表旨在客观评估印刷行业质量检测员在产品质量检测、工作效率与合规性、持续改进与培训、团队协作与沟通四个维度的综合表现。请根据每位员工的实际工作情况，对照各指标的目标值和评分标准进行打分。权重分配已预设，最终得分需综合各维度得分得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见