职业规划评估方法.pptxVIP

汇报人：PPTHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONG职业规划评估方法

-需求分析SWOT分析目标设定阻碍诊断提升计划制定外部支持获取技能与知识提升人脉与网络建设评估与调整目录职场素养提升建立职业声誉风险管理

HONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGWORKSUMMARYANDREVIEWPART1需求分析

需求分析自我需求梳理：列出未来5年希望实现的10项具体目标，涵盖职业、家庭、社会贡献等维度，不受现实条件限制终极目标假设：通过完成句子我离开这个世界时会满足，如果……明确人生核心追求，如事业成就、家庭幸福或社会影响力

HONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGWORKSUMMARYANDREVIEWPART2SWOT分析

SWOT分析优势与劣势评估分析个人技能(如沟通能力、专业知识)、性格特质(如抗压性、决策力)及环境资源(如人脉、教育背景)机遇与威胁识别评估行业趋势(如技术革新带来的机会)、竞争压力(如岗位替代风险)及个人发展瓶颈(如学历限制)

HONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGWORKSUMMARYANDREVIEWPART3目标设定

目标设定长期目标规划结合需求与SWOT分析，明确职业方向(如成为行业专家或创业者)，需匹配核心优势与市场需求短期目标分解将长期目标拆解为可操作的阶段性任务(如考取专业证书、积累项目经验)，设定时间节点

HONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGWORKSUMMARYANDREVIEWPART4阻碍诊断

阻碍诊断聚焦与目标直接相关的不足，如缺乏行业认证、时间管理能力弱或资金不足关键短板定位按对目标的影响程度排序，优先解决致命短板(如必备技能缺失)改进优先级排序

HONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGWORKSUMMARYANDREVIEWPART5提升计划制定

提升计划制定行动方案设计：针对每项不足制定具体措施(如报名培训课程、寻找导师指导)，明确完成期限资源整合：列出需借助的外部资源(如行业社群、在线学习平台)及获取途径

HONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGWORKSUMMARYANDREVIEWPART6外部支持获取

外部支持获取识别可提供帮助的群体(如职业顾问、同行前辈)，主动寻求反馈与监督求助对象明确定期与支持者复盘进展，调整策略以应对变化协作机制建立

HONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGWORKSUMMARYANDREVIEWPART7角色与价值定位

角色与价值定位差异化竞争力构建培养独特价值(如跨领域技能组合、创新思维)，形成不可替代性职业角色分析研究目标岗位的核心要求(如数据分析能力、领导力)，对标自身差距持续动态评估定期(如每半年)回顾职业规划，根据市场变化与个人成长调整路径

HONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGWORKSUMMARYANDREVIEWPART8技能与知识提升

技能与知识提升职业技能培训：针对职业需求，进行专业知识和技能的培训，如通过在线课程、专业书籍或工作坊等途径01持续学习与自我更新：培养终身学习的习惯，关注行业动态和新技术发展，不断更新知识和技能02实践经验积累：通过参与项目、实践活动等途径，积累相关经验，增强职业能力和实战能力03

HONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGHONGKONGWORKSUMMARYANDREVIEWPART9实践经验与成果展示

实践经验与成果展示项目经历梳理1整理过往参与的项目或活动，分析自己在其中的角色、贡献和成果成果展示2通过个人网站、社交媒体或简历等方式，展示自己的成果和经验，提升个人品牌影响力实践反馈收集3积极寻求他人对自己实践经历和成果的反馈，以便不断改进和提升

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