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考勤管理办法

YL-HR-005

文件名称：

考勤管理办法

编号：YL-HR-005

版本/修改：A/0

生效日期：

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编制人：

日期：

审核人：

日期：

批准人：

日期：

.目的作用

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率,特制定本办法。

适用范围

本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

管理职责

人力资源部是公司员工考勤的归口管理部，负责员工考勤卡的换发、员工考勤统计，打卡机的维护保养等日常管理工作。

作息时间

4.1工作时间

4。1。1正常月工作时间

a.行政人事部管理/内销人员26天/月

b。生产部生产及配属部门以生产安排进行当月出勤安排

4。1.2正常日工作时间

a。人事行政部管理人员、内销部：上午8:00～12：00，下午13：30～18：00

b.宿舍管理员：上午8：30~12：30，下午14：00～18:30晚上19：00～21：00

c.清洁工：上午7：00～10:30，下午12：00~17:00

d.饭堂：上午8:00～12:30，下午14：30～18：30

e。一、二、三楼车间:上午8：00～12:00，下午13:30~18:00

f.四、五楼车间：上午8：00～11:45，下午13：30~18：15

因季节变化需要调整作息时间另行通知。

工作日内工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成.因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。晚上加班从19：00起，加班时限按各部门加班通知为准。

休息时间

4.2。1法定节日：国际劳动节、国庆节、元旦和春节，按国家规定和公司实际安排休息天数。

4。2。2周休息日

a.行政人员每周末享有一天休息日。

b。前台文员每月享有二天休息，具体时间届时安排。

c。生产部生产及配属部门休息按工作需要预先安排.

4。2。3公司可决定安排其他休息日。

5。请（休）假管理

5。1事假:员工如有特殊情况需请事假的，必须请假履行请假手续，填写《请假单》，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处（特殊情况，可电话申请除外)。事假不发薪,且每年累计不超过15天，且年度内累计事假不得超过30天。(特殊情况需经副厂长批准同意）

5。2病假：员工因病必须治疗或休息须持有镇级以上医院病历和休假证明方可请病假。病假每年累计不超过30天,超过30天以的上，需总管/经理审核,厂长批准同意，病假期间不发薪.

5。3工伤假：员工回工受伤必须送往医院救治或休息的,须凭镇级以上医院或公司指定医院书或休假报告以及公司证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司决定。

5。4休假：因工作之需节假日安排上班或出差期间无休假，需调休人员需提前一天填定《请假单》,经部门主管同意,厂长审核,人力资源部签署后方可休假。（注:当月无法调休者，可在第二月内进行调休，但不是连续休三天以上）

5.5婚假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列婚假（附结婚证复印件)

5.5。1员工本人结婚可请婚假5天。

5.5.2员工子女结婚可请假2天。

5.6慰唁假：在公司工作一年以上的员工方可享有下列唁假（附本地村委或派出所证明）

5.6.1员工父母、配偶、兄弟姐妹、子女死亡，可请5天慰唁假。

5。6.2员工祖父母以及岳父母死亡，可请三天事假,不纳入全年累计考核。

5。7产假

5.7。1员工生育持医院证明经公司核准可请产假3个月.

5。7。2员工配偶生育可请假2天。

5。8请假程序与审批权限

5.8。1员工请假必须本人提前申请，按5.8。2审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交人力资源部考勤，否则一律作旷工处理。因无法及时书面申请，必须先电话向部门主管申请，回公司后补请假.

5.8.2请假审批权限

a.普通员工3天以内(含3天）请假由部门主管/总管审批;

b.普通员工请假3天以上由经理/厂长审批;

c。主任/主管级以下请假3天以内(含3天）由总管/经理审批;

d。主任/主管级（含)以上请假3天以上，总管/经理审核，厂长审批。

6。考勤记录

6.1打卡

6.1。1打卡是员工出勤的主要依据，董事长批准免刷卡者,其余员工上下班必须按规定时间打卡；

6.