浙江省温州市事业单位考试职业能力倾向测验(社会科学专技类B类)巩固策略精析.docxVIP

事业单位考试职业能力倾向测验(社会科学专技类B类)巩固重点

第一部分言语理解与表达

一、选词填空

核心考点

实词辨析：侧重词义范围、词义轻重、感情色彩。

虚词辨析：关联词、介词、程度词、语气词等。

成语运用：成语的正确性及语境适应性。

考点点拨

多义词语辨析：注意多义词在具体语境中的单一含义。

固定搭配：如“不仅…而且…”“之所以…是因为…”等。

成语常见误用：避免“成分残缺”“语义重复”“词义轻重”等问题。

常考点列表

天之骄子vs人中骐骥

空穴来风vs无中生有

见仁见智vs各执一词

一蹴而就vs循序渐进

二、片段阅读

核心考点

主旨概括：提取关键句、识别隐性主题。

细节理解：定位原文、筛选有效信息。

推理判断：归纳推断、适度引申（非过度）。

语句连贯/排序：逻辑顺序、代词指代、关联词提示。

考点点拨

主旨题：排除无效选项（如“不全面”“片面”等）。

细节题：优先定位原文，避免凭空猜测。

推理题：可用“矛盾否前”“因果分析”等逻辑方法。

排序题：抓首句/尾句、关联词对、代词指代。

常考文体

议论文：强调论证逻辑、论点转化。

说明文：注重信息准确性、非冗余性。

新闻材料：把握导语的概括性。

第二部分数量关系

一、数字推理

核心考点

多端数列：二级/三级等差、乘积/商积数列等。

特殊数列：幂次数列、质数列、完全平方数列等。

综合规律：混合型数列（多特征叠加）。

考点点拨

观察优先：先验证作差/作商规律。

特征判断：如数字组合同构、质数分布等。

分项拆解：三三分组、奇偶分组、首尾分组。

常见规律

等差数列变式（如相邻差等差）

双数列嵌套

质数规律切换

周期数列

二、数学运算

核心考点

基础计算：整除特性、尾数法、数字特性。

行程问题：流水速度、环形/环形相遇等。

工程问题：效率赋值法、多队协作。

年龄问题：年龄差恒定、时间倍数关系。

利润定价：成本·利润率转化。

排列组合：加法/乘法原理、特殊位置。

考点点拨

速算技巧：插值法、倍数分解。

模型转化：行程问题图形化、工程问题单位制。

复杂问题拆解：分步列举法、表格映射。

常考模型

统筹类问题（如资源分配）

数列增长（如细菌分裂）

条件约束问题（如性别/年龄限制）

第三部分判断推理

一、图形推理

核心考点

属性规律：封闭/开放、对称性、曲直性。

数量规律：点、线、面、角的数量变化。

叠加/折叠规律：颗粒叠加、空间折叠。

旋转/翻转规律：周期旋转、翻转方向。

整体/部分规律：图形外部轮廓、内部元素。

考点点拨

两段式推理：先分析题干简化规律。

多段式推理：分解各段对应关系。

空间型考题：实施三视图/展开图拼合。

常用技巧

排除法：剔除与题干完全不同选项。

点线面分析：建立频次统计表。

重合位置观察：要素移动过程中的相对关系。

二、定义判断

核心考点

关键信息提取：主体、客体、行为条件。

属性关系分析：本质属性、非必要属性。

典型类型比对：因果型、条件型、对象型定义。

考点点拨

反例排除优先：若选项包含关键否定词，可直接排除。

整体性原则：理解要件之和等于定义。

常见定义陷阱：带修饰成分的选项（如“多数情况下…”）。

常考定义类型

法律概念：如正当防卫

管理学术语：如团队决策

社会学概念：如社会规范

心理学现象：如晕轮效应

三、类比推理

核心考点

词语关系辨析：结构对应（如A–B型）、语义相关。

逻辑关系识别：映射关系、交叉关系。

特殊结构考法：成语结构对应、对应特征。

考点点拨

优先选择同义结构：如动宾结构对动宾结构。

对称性强关系：全同关系、矛盾关系。

成语型横纵对比：首字/尾字关联性。

常见了列模式

职业与属性（如教师-教书）

科学概念这对（如原子-元素）

生活现象对偶（如下雨-潮湿）

四、逻辑判断

核心考点

直言命题：矛盾/从属关系、否定规则。

复言命题：假言/选言命题推理。

朴素逻辑：条件判断、真假话问题。

翻译推理：利用“如果…那么…”的推理链条。

考点点拨

特殊符号翻译：将中文句式转换为→、∧、∨符号。

真假推理配方：两真一假/两假一真结构。

条件关系构建：必要条件、充分条件判定。

常考题型

关系推理：A–B的传递性。

前提假设：选填“最可能推出”选项。

矛盾分析：识别逻辑链中的反对关系。

第四部分资料分析

一、基础题型

核心考点

增长率计算：同比增长/环比增长公式应用。

增长量计算：n+1/n-1公式辨析。

比重计算：母数与比重对应关系。

倍数比较：相邻倍数、多级增长倍数。

考点点拨

取整法优化：数据截位简化计算。

百分数转换：1.2≈120%、2.5≈250%。

倍数定性判断：3倍=300%、5倍=500%。

二、综合分析题

核心考点

多指标关联分析：增长率与比重联动。

百分数变化规律：增长率叠加原则。

空间占比变化：总量带动因素分析。

数据对比