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2026年人力资源管理师考试高频考点解析及备考指南

一、单选题（共10题，每题1分）

1.在粤港澳大湾区人力资源管理实践中，企业采用“跨境人才引进计划”的主要目的是什么？

A.降低本地劳动力成本

B.优化区域人才结构

C.减少企业税收负担

D.增强本地就业竞争力

2.某制造企业因生产线自动化改造导致岗位需求减少，此时最适合采用的人力资源规划方法是？

A.内部转岗调配

B.外部招聘补充

C.早期退休方案

D.培训转岗技能

3.在长三角地区，企业实施“弹性工作制”的主要法律依据是哪项？

A.《劳动法》第38条

B.《劳动合同法》第4条

C.《企业民主管理规定》

D.《地方工作时间条例》

4.某科技公司因业务扩张需要招聘高级工程师，最适合的招聘渠道是？

A.校园招聘

B.社交媒体平台

C.猎头公司

D.人才市场

5.在员工绩效评估中，某员工因“创新能力不足”被评定为C级，此时管理者应采取哪种措施？

A.直接处罚

B.提供专项培训

C.降低工资

D.解除合同

6.某零售企业在双十一期间采用“计件工资+奖金”的薪酬结构，这种模式属于？

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效奖金

D.福利补贴

7.在《劳动合同法》框架下，企业单方面变更劳动合同内容，必须满足哪个条件？

A.员工同意

B.经过工会协商

C.经济补偿

D.法律规定程序

8.某企业通过“360度评估”发现中层管理者的“团队协作能力”得分较低，此时最有效的改进措施是？

A.调整岗位

B.组织团队建设活动

C.加大罚款力度

D.减少培训预算

9.在数字经济时代，企业采用“远程办公”模式的主要挑战是？

A.成本降低

B.管理效率提升

C.员工沟通障碍

D.工作时间延长

10.某企业因员工“劳动争议”诉诸劳动仲裁，仲裁委员会首先会审查什么事项？

A.企业规章制度

B.双方证据材料

C.法律适用条款

D.员工离职意向

二、多选题（共5题，每题2分）

1.在京津冀协同发展战略下，企业引进北京人才可能享受哪些政策支持？

A.安家费补贴

B.税收减免

C.子女教育优惠

D.高级职称评定优先

E.社保缴纳比例降低

2.某企业因业务重组需要裁减人员，以下哪些措施符合《劳动合同法》规定？

A.提前30天通知员工

B.支付经济补偿金

C.安排转岗培训

D.优先留用关键岗位人员

E.直接强制离职

3.在员工培训需求分析中，常用的方法有哪些？

A.问卷调查

B.面谈访谈

C.工作日志分析

D.绩效考核结果

E.竞争对手对标

4.某企业采用“宽带薪酬”模式，其优势包括哪些？

A.激励性强

B.职业发展路径清晰

C.成本控制灵活

D.晋升机会减少

E.员工满意度提升

5.在劳动争议处理中，企业应注意哪些法律风险？

A.违法解除劳动合同

B.薪酬计算错误

C.培训记录不完整

D.工会参与不足

E.证据链缺失

三、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例：某长三角制造企业因订单量激增，急需招聘200名生产线工人。企业采用传统招聘方式效果不佳，导致生产进度延误。人力资源部提出以下解决方案：

-方案一：与本地职业院校合作，开展“订单班”培养。

-方案二：通过短视频平台发布招聘信息，吸引年轻求职者。

-方案三：向现有员工发放“推荐奖金”，鼓励内部推荐。

问题：

①请分析三种方案各自的优缺点。

②结合企业实际情况，推荐最优方案并说明理由。

2.案例：某互联网公司因业务调整，决定裁员10名技术岗位员工。公司提出以下补偿方案：

-提供N+1个月工资的经济补偿。

-提供3个月薪资的离职安置费。

-提供内部推荐新岗位的机会，优先保留社保缴纳资格。

问题：

①请根据《劳动合同法》分析该补偿方案是否合规？

②如存在不合规之处，请提出修改建议。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：粤港澳大湾区人才政策的核心是吸引高端人才，优化区域人才结构，以支撑科技创新和产业升级。跨境人才引进计划通过放宽资格限制、提供政策补贴等方式，促进人才流动，但主要目的并非单纯降低成本或税收负担。

2.A

解析：自动化改造导致岗位减少时，内部转岗调配既能保留员工技能，又能避免招聘成本，符合人力资源柔性管理原则。外部招聘和退休方案成本高、效果不确定，而直接培训转岗可能无法满足新岗位要求。

3.A

解析：《劳动法》第38条明确规定了企业可经与工会和劳动者协商后实施弹性工作制，这是法律依据。其他选项中，《劳动合同法》第4条是集体合同内容，《企业民主管理规定》侧重民主管理，《地方工作时间条例》可能存在地区差异。

4.C

解