人力资源绩效提升培训教程.pptxVIP

第一章绩效提升培训的背景与意义第二章绩效诊断与现状分析第三章绩效提升的心理学基础第四章绩效改进的实用工具箱第五章绩效改进的实践策略第六章绩效改进的持续优化

01第一章绩效提升培训的背景与意义

绩效提升培训的引入在当今竞争激烈的市场环境中，企业对人力资源绩效的提升需求日益迫切。以某中型制造企业为例，2022年该企业销售额实现了12%的增长，然而员工离职率高达18%，关键岗位流失率超过25%。人力资源部李经理通过深入调研发现，员工普遍缺乏目标感和技能提升动力，导致生产效率下降20%。这一现象并非个例，研究表明，缺乏绩效提升培训的企业，员工生产力比行业标杆低30%，客户满意度下降15%