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2026年劳务员-专业基础知识考试历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，劳务合同必须包含的必备条款是（）

A.劳动合同期限

B.工作内容与地点

C.工资标准与支付方式

D.社会保险缴纳

2、用人单位未按时足额支付工资时，劳动者可向（）投诉或申请仲裁

A.劳动监察大队

B.人民法院

C.社会保险经办机构

D.公安机关

3、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

4、职业资格证书分为（）等级

A.初级、中级、高级

B.初级、中级、高级、技师

C.初级、中级、高级、技师、高级技师

D.初级、中级、高级、特级

5、劳动合同中约定的工作时间超过法定标准，劳动者可要求（）

A.全额支付加班费

B.1.5倍工资

C.2倍工资

D.加班费与调休结合

6、劳务派遣合同中，用工单位不得以（）为由解除派遣合同

A.被派遣劳动者无技能

B.用工单位经营状况恶化

C.被派遣劳动者严重违纪

D.用工单位与劳务公司协商一致

7、社会保险缴费基数上下限比例通常为（）

A.60%-300%

B.60%-200%

C.50%-300%

D.50%-200%

8、劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方不履行，另一方可申请（）

A.普通诉讼

B.行政诉讼

C.督促程序

D.非诉执行

9、职业介绍服务费标准由（）制定

A.国家

B.地方政府

C.劳动保障部门

D.当地市场调节

10、加班费计算基数不包括（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.社会保险个人缴费

11、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工应当由（）负责支付劳动报酬。

A.用工单位

B.派遣单位

C.本人与用工单位协商

D.本人自行承担

12、劳务派遣员工的月最低工资标准由（）确定。

A.用工单位所在地

B.派遣单位所在地

C.劳动者户籍地

D.全国统一标准

13、社会保险中的养老保险个人缴费部分应计入（）。

A.统筹账户

B.个人账户

C.企业账户

D.政府财政账户

14、劳动合同试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

15、劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

16、劳务派遣员工若与用工单位发生工伤，责任主体是（）。

A.用工单位

B.派遣单位

C.保险机构

D.本人自行承担

17、劳动合同解除中，劳动者提前30日书面通知即可解除合同，但（）情形除外。

A.试用期内

B.未提前30日通知

C.用人单位拖欠工资

D.严重违反规章制度

18、劳动法规定的加班工资计算基数为（）。

A.最低工资标准

B.月工资

C.上年度月平均工资

D.加班前12个月平均工资

19、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生医疗事故，责任由（）承担。

A.用工单位

B.派遣单位

C.共同承担

D.保险赔付

20、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长期限是（）

A.合同期3个月以上1年以下的，试用期不超过1个月

B.合同期1年以上3年以下的，试用期不超过2个月

C.合同期3年以上，试用期不超过6个月

D.试用期与正式岗位工资一致

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.试用期

E.以包工包料方式签订的期限

22、劳务派遣单位必须具备的法定条件包括（）

A.有相应的派遣岗位和用工需求

B.取得劳务派遣经营许可证

C.与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同

D.支付不低于当地最低工资

E.具备健全的劳动管理制度

23、安全生产事故应急预案演练应包含的要素是（）

A.演练目的

B.演练时间

C.演练范围

D.应急物资清单

E.处置流程

24、劳务员职业资格证书有效期为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.长期有效

E.以单位考核为准

25、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.争议发生起3个月内

E.仲裁机构受理后1个月内

26、劳务档案管理应遵循的原则包括（）

A.