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2026年人力资源部劳动合同法知识考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定属于劳动合同的哪种责任形式？

A.补充责任

B.侵权责任

C.行政责任

D.违约责任

2.某公司因经营需要，决定对部分员工进行经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，该公司至少需要满足以下哪个条件？

A.公司亏损超过3年

B.用人单位濒临破产

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.员工自愿离职

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前几天通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

D.用人单位变更生产经营内容，经变更后仍需原劳动者

5.劳动合同中约定了试用期，但试用期超过法定上限的，该约定如何处理？

A.有效，但需向劳动者支付额外工资

B.无效，但双方可协商调整

C.有效，无需额外补偿

D.无效，且需承担法律责任

6.员工在劳动合同期内患病，需要停止工作医疗期满后，能否要求用人单位解除劳动合同？

A.可以，但需提前30天通知

B.不可以，除非用人单位同意

C.可以，但需符合法定情形

D.不可以，医疗期结束后必须继续履行合同

7.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款的效力如何？

A.无效

B.有效，但劳动者可拒绝履行

C.有效，但需额外支付补偿

D.无效，除非劳动者同意

8.劳动合同中约定了违约金，但实际违约金超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的，如何处理？

A.违约金自动无效

B.由用人单位降低违约金

C.由劳动者承担全部责任

D.由仲裁机构裁定合理部分

9.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法定条件，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。该规定适用于哪种情形？

A.用人单位破产重整

B.用人单位合并或分立

C.劳动者主动辞职

D.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动者解除合同

10.劳动合同中约定了“工伤概不负责”的条款，该条款的效力如何？

A.有效，但需符合法定条件

B.无效，属于格式条款的例外

C.有效，但需额外支付补偿

D.无效，但可协商调整

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.用人单位在招聘过程中，哪些行为属于《劳动合同法》禁止的歧视行为？

A.以性别为由拒绝录用女性员工

B.要求劳动者提供户籍证明

C.询问劳动者的宗教信仰

D.以年龄为由限制录用

2.劳动合同中可以约定哪些内容？

A.试用期工资

B.绩效奖金

C.竞业限制范围

D.解除合同的经济补偿

3.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

4.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，该证明应包括哪些内容？

A.用人单位名称、地址、联系方式

B.劳动者的姓名、身份证号

C.解除或终止劳动合同的日期

D.支付经济补偿的数额及支付日期

5.劳动合同中约定了“加班自由”条款，该条款的效力如何？

A.有效，但需符合法定加班上限

B.无效，属于格式条款的例外

C.有效，但需额外支付加班费

D.无效，除非双方协商一致

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.劳动合同中约定了“工伤自负”条款，该条款无效。（√）

2.用人单位在试用期可以不缴纳社会保险费。（×）

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（×）

4.劳动合同中约定了违约金，但实际未造成损失，违约金自动无效。（√）

5.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。（√）

6.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款无效。（×）

7.劳动合同中约定了“自动续约”条款，该条款自动生效。（×）

8.劳动者主动辞职，用人单位无需支付任何补偿。（√）

9.劳动合同中约定了“试用期工资高于岗位工资”的条款，该条款有效。