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2026年心理咨询师应聘考核题目解析

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.在某社区心理咨询中心，一位来访者长期因工作压力导致失眠，情绪低落。心理咨询师在首次咨询中，主要应遵循的原则是（）。

A.直接给出解决方案

B.倾听并建立信任关系

C.迅速评估心理问题严重程度

D.建议来访者立即休假调整

2.根据中国人际交往的“关系”特点，心理咨询中若来访者强调“面子”问题，咨询师应优先考虑（）。

A.采用非指导性技术引导其自我探索

B.直接批评其不合理认知

C.结合家庭系统视角分析问题

D.强调个人成长的重要性

3.某企业员工因同事关系紧张前来咨询，情绪激动，言语攻击性强。咨询师最适宜采取的干预方法是（）。

A.制止其攻击行为并要求道歉

B.运用情绪表达技术帮助其宣泄

C.直接建议其更换工作岗位

D.引导其分析冲突根源但暂缓行动

4.在处理青少年网络成瘾问题时，若家庭教养模式存在过度控制，咨询师应重点（）。

A.帮助青少年增强自控力

B.提醒家长调整教育方式

C.建议青少年减少上网时间

D.强调网络成瘾的生理机制

5.在团体心理咨询中，若某成员沉默寡言，咨询师应采取的策略是（）。

A.直接要求其参与讨论

B.分析其沉默背后的防御机制

C.鼓励其他成员主动提问

D.忽视其表现以观察变化

6.针对老年来访者提出的“死亡焦虑”，若其文化背景强调“落叶归根”，咨询师应（）。

A.运用存在主义疗法直接探讨

B.结合传统丧亲仪式进行干预

C.建议其参加宗教活动寻求慰藉

D.强调积极心理学中的生命意义

7.在跨文化咨询中，若来访者认为心理咨询是“丢面子”的行为，咨询师应（）。

A.解释心理咨询的科学性以消除误解

B.暂停咨询等待其态度转变

C.引入本土文化案例增强认同感

D.强调保密原则以降低顾虑

8.针对职场压力导致的焦虑，咨询师在布置家庭作业时，应优先考虑（）。

A.要求其记录每日压力事件

B.安排放松训练练习

C.指导其制定详细工作计划

D.推荐参加压力管理课程

9.在处理家庭暴力问题时，若来访者存在创伤后应激障碍（PTSD）症状，咨询师应（）。

A.强调法律途径以保护其权益

B.运用认知行为疗法（CBT）干预

C.暂缓敏感话题等待其情绪稳定

D.建议其立即寻求社会支持

10.若来访者频繁出现躯体化症状（如头痛、胃痛），咨询师应（）。

A.直接转介躯体科医生

B.探究症状与心理冲突的关联

C.要求其进行体检排除器质性问题

D.安慰其症状会自行消失

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

题目：

1.在企业EAP（员工援助计划）咨询中，若来访者反映被领导打压，咨询师应评估的关键因素包括（）。

A.组织文化是否支持心理健康

B.领导行为是否构成职场霸凌

C.角色冲突是否涉及权力不平等

D.工作压力是否超出合理范围

E.法律风险是否涉及歧视问题

2.针对亲子关系问题，若来访者是留守儿童，咨询师应关注的家庭系统要素是（）。

A.祖辈的教养方式是否过度干预

B.父母的沟通模式是否有效

C.孩子的同伴支持系统是否健全

D.地域文化对家庭关系的影响

E.学校教师是否了解儿童心理

3.在危机干预中，若来访者出现自杀意念，咨询师应立即采取的措施包括（）。

A.签署保密协议限制其行动

B.建立安全计划（如移除危险物品）

C.迅速联系其亲友协助监护

D.运用苏格拉底式提问引导理性思考

E.安排24小时热线监护

4.若来访者长期依赖“讨好型人格”，咨询师应分析的可能根源包括（）。

A.童年经历中的习得性无助

B.文化背景中“和为贵”的价值观

C.情绪调节能力不足

D.对失败的恐惧导致回避冲突

E.家庭教育中的过度控制

5.在处理跨文化婚姻冲突时，咨询师应考虑的变量是（）。

A.双方文化对婚姻角色的定义差异

B.语言障碍是否影响沟通有效性

C.社会经济地位是否导致权力不平等

D.宗教信仰是否影响生育决策

E.代际冲突是否加剧矛盾

三、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

题目：

1.案例：

某来访者，女性，28岁，未婚，在一线城市工作。近半年因工作晋升压力增大，出现失眠、焦虑、回避社交等症状。自述“如果做不好会被同事嘲笑”，家庭关系紧张，父母对其婚恋问题频繁施压。

问题：

（1）分析该来访者可能存在的心理问题及影响因素。

（2）若作为企业EAP咨询师，你会如何制定咨询方案？

2.案例：

某来访者，男性，45岁，已婚，农村小学教师。长期因“村官”政策调整失业，家庭经济困难，情绪低落，自述“读书无用”，对子女教育采取放任态度。妻子抱