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传媒行业内容创作者文章质量与流量转化绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量

原创度与深度

40%

90%

根据文章内容的原创比例及分析深度进行评分，100%原创且深度分析得满分，低于90%按比例扣分。

标题吸引力

85%

根据标题点击率及用户停留时间评分，达到85%目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

内容结构与逻辑

80%

根据文章分段合理性及逻辑连贯性评分，符合标准得满分，低于标准按比例扣分。

语言表达与错别字

95%

根据语言流畅度及错别字数量评分，0错别字且流畅得满分，每出现错别字按比例扣分。

行业热点结合度

75%

根据文章与行业热点结合程度评分，紧密结合得满分，低于目标值按比例扣分。

流量表现

阅读量

30%

10000

根据文章总阅读量评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

分享量

500

根据文章总分享次数评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

用户评论数

200

根据文章总评论数评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

平均阅读时长

3分钟

根据用户平均阅读时长评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

跳出率

30%

根据页面跳出率评分，越低越好，低于30%得满分，高于30%按比例扣分。

互动转化

订阅转化率

20%

5%

根据文章引导用户订阅的比例评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

广告点击率

3%

根据文中广告点击率评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

销售线索转化

10

根据文章引导产生的销售线索数量评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

活动参与率

15%

根据文章引导用户参与活动比例评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

用户反馈评分

4.5分

根据用户对文章的评分及评论满意度评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

发布时效与频率

内容发布准时率

10%

95%

根据内容按计划准时发布比例评分，达到95%得满分，低于95%按比例扣分。

周均发布数量

4篇

根据每周发布文章数量评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

内容更新迭代

2次/月

根据月度内容更新次数评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分。

热点内容响应速度

24小时

根据热点事件响应速度评分，24小时内发布得满分，延迟按比例扣分。

内容发布渠道覆盖

3个

根据内容发布的渠道数量评分，覆盖3个渠道得满分，低于目标值按比例扣分。

本考核表旨在全面评估传媒行业内容创作者在文章质量、流量表现、互动转化及发布时效与频率方面的综合绩效。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配说明：内容质量为核心，流量表现次之，互动转化与发布时效与频率作为辅助衡量指标。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见