2026广东深圳南山区蛇口学校招聘优秀教师1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.27万字
  • 约 50页
  • 2026-02-04 发布于河南
  • 举报

2026广东深圳南山区蛇口学校招聘优秀教师1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx

2026广东深圳南山区蛇口学校招聘优秀教师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、汽油价格的高低对人们选择汽车排量的大小具有激励作用。其中“激励”是指()。

A.人们接受或拒绝某种事物的倾向

B.人们对于良好结果的预期

C.人们对于不良结果的预期

D.人们从事物结果中得到的反馈

【答案】:B

【解析】汽油价格高低影响人们对汽车排量大小的选择,其激励作用体现在当汽油价格高时,人们预期使用大排量汽车会带来更高的燃油成本这一不良结果,所以会倾向于选择小排量汽车;当汽油价格低时,预期使用大排量汽车的燃油成本压力不大,选择大排量汽车的可能性增加。所以这里的“激励”指的是人们对于不良结果的预期。

2、下列哪种维生素能够促进人体对钙的吸收?()

A.维生素B

B.维生素D

C.维生素A

D.维生素E

【答案】:B

【解析】本题可根据各种维生素的作用来判断哪种维生素可以促进人体对钙的吸收。维生素B族有十二种以上,被世界一致公认的人体必需维生素有九种,全是水溶性维生素,在体内滞留的时间只有数小时,必须每天补充。它参与人体糖、蛋白质和脂肪的代谢,是食物释放能量的关键,并不是促进人体对钙吸收的主要维生素。维生素D的主要功能是调节钙、磷代谢,促进肠道对钙和磷的吸收,有助于维持血液中钙和磷的正常水平,促进骨骼和牙齿的生长发育,所以维生素D可以促进人体对钙的吸收。维生素A具有维持正常视觉功能、维护上皮组织细胞的健康和促进免疫球蛋白的合成等作用,与钙的吸收并无直接关联。维生素E是一种脂溶性维生素,是最主要的抗氧化剂之一,能促进生殖、改善脂质代谢等,对钙的吸收没有直接促进作用。综上,能促进人体对钙吸收的维生素是维生素D。

3、上级人民法院()下级人民法院的审判工作。

A.领导

B.监督

C.组织

D.管理

【答案】:B

【解析】此题目考查上级法院与下级法院之间的关系。法院体系中,上级人民法院对下级人民法院的审判工作是监督关系。这是为了确保各级法院依法独立行使审判权,同时保证司法裁判的公正性和正确性。上级法院并不直接领导、组织或管理下级法院的审判工作。领导意味着具有全面的指挥和决定权,会影响下级法院的独立审判;组织主要侧重于对某项活动或工作进行安排和协调,与法院之间的关系性质不符;管理通常涉及对人、财、物等方面的掌控和调配,也不符合上级法院与下级法院的关系实质。所以,上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。

4、经济学上常将()比喻为拉动国内生产总值(GDP)增长的“三驾马车”,这是对经济增长原理最为生动形象的表述。

A.投资、消费、出口

B.第一产业、第二产业、第三产业

C.资本、原材料、土地

D.劳动力市场、房地产市场、金融市场

【答案】:A

【解析】本题考查经济学中拉动GDP增长的“三驾马车”相关知识。从经济学角度来看,投资、消费、出口被比喻为拉动GDP增长的“三驾马车”。投资是指增加或更新资本资产的支出,包括厂房、机器设备、住房等的建设和购置,它能够带动相关产业的发展,创造就业机会,促进经济增长;消费是指居民个人消费和社会消费的总和,是经济活动的最终目的和动力,消费的增长能够刺激生产,推动企业扩大生产规模,进而促进经济的繁荣;出口是指一个国家或地区向国外销售商品和服务,通过参与国际市场竞争,增加外汇收入,带动国内产业的发展和经济增长。所以投资、消费、出口这三者共同对GDP的增长起着重要的拉动作用。第一产业、第二产业、第三产业是国民经济的产业分类。第一产业主要指农业,包括种植业、林业、畜牧业、渔业等;第二产业主要指工业和建筑业;第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业,主要包括服务业等。它们是从产业结构的角度对国民经济进行的划分,并非拉动GDP增长的直接因素。资本、原材料、土地是生产要素,资本是用于生产的资金和设备等;原材料是生产过程中投入的物质材料;土地是一切生产和一切存在的源泉。这些生产要素是生产活动得以进行的基础,但它们本身并不是拉动GDP增长的“三驾马车”。劳动力市场、房地产市场、金融市场属于不同的市场类型。劳动力市场是劳动力供求双方进行交易的场所;房地产市场是从事房产、土地的出售、租赁、买卖、抵押等交易活动的场所;金融市场是资金融通的市场。它们在经济运行中各自发挥着重要作用,但并非拉动GDP增长的直接动力。综上,正确答案是投资、消费、出口。

5、国家建立的事业单位工资制度是将激励与()相结合的。

A.奖励

B.处分

C.精神

D.约束

【答案】:D

【解析】事业单位工资制度需要一种平衡机制,既要激励员工积极工作,也需要有相应措施来规范员工行为,避免不良表现。“奖励”只是激励的一种表现形式,不能与激励形成完整的结合机制;“处分”侧重于事后的惩罚,缺乏和激励相配合的全面性;“精神”通常是

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档