让员工发疯的6种管理策略.pptx

让员工发疯的6种管理策略;;01;;;;微观管理对员工士气和效率的影响;02;缺乏明确的目标和方向，员工不知道自己的工作重点和应该追求的目标。;缺少及时反馈，员工无法了解自身表现;无法衡量工作成果，影响员工积极性;员工缺乏目标和方向;03;管理者在分配任务、奖励和晋升机会时，偏袒某些员工，忽视其他员工的努力和贡献。;管理者未能及时发现和认可员工的贡献，使员工感到被忽视和低估。;偏袒某些员工容易引发其他员工的不满和嫉妒，导致团队内部矛盾升级。;;04;管理层与员工之间沟通渠道不畅;管理层到员工的信息传递链条过长，导致信息在传递过程中失真或延误。;协作不顺畅;沟通障碍对员工信任感和归属感的破坏;0