- 0
- 0
- 约3.4万字
- 约 51页
- 2026-02-04 发布于江苏
- 举报
2026广西柳州市柳南区第五幼儿园招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、生产关系中具有决定意义的因素是()
A.产品的分配关系
B.产品的交换关系
C.生产资料所有制形式
D.人们在生产中所处的地位
【答案】:C
【解析】生产关系中,生产资料所有制形式起决定作用,它决定了产品分配、交换关系及人们在生产中的地位,所以生产关系中具有决定意义的因素是生产资料所有制形式。
2、某年,电信公司投入了巨资改善网络通讯质量和网络覆盖区,结果当年用户增加了20%,但是利润却下降了10%。最可能的原因是()。
A.新增用户的消费总额较低
B.网络包年费大幅度降低
C.电信公司当年的管理提出了问题
D.电信公司为扩大网络覆盖区投入的资金过多
【答案】:D
【解析】文段指出电信公司投入巨资改善网络通讯质量和网络覆盖区,因此利润下降的原因很可能是为扩大网络覆盖区投入的资金过多。由于用户增加了,即使“新增用户消费总额较低”或“包年费大幅度降低”,利润仍然有可能上升。“管理提出了问题”和用户增加相矛盾。
3、我国的国家结构形式属于()
A.民族区域自治
B.单一制
C.联邦制
D.邦联制
【答案】:B
【解析】国家结构形式分单一制和复合制等,复合制又含联邦制、邦联制。民族区域自治是制度。我国实行单一制国家结构形式,地方服从中央统一领导。
4、下列哪种群体决策的择案规则可能导致产生博弈行为()。
A.完全一致
B.商议一致
C.多数通过
D.等级决定程序
【答案】:B
【解析】群体决策的择案规则中,完全一致是指所有成员都同意某个方案,不存在博弈空间,因为只要有一人不同意就无法通过,成员不需要进行策略性的博弈。商议一致是在讨论协商后达成一致,大家的目的是共同找到能让各方接受的方案,而不是进行博弈竞争。多数通过是按多数人的意愿决定结果,这种规则下成员可能为了使自己支持的方案获得通过,会采取一些策略和行为来争取更多支持,从而产生博弈行为。等级决定程序是由一个或几个上级来决定,下级基本没有博弈的机会和必要。所以可能导致产生博弈行为的群体决策择案规则是多数通过。
5、下列属于可再生能源的是()。
A.煤
B.石油
C.天然气
D.潮汐能
【答案】:D
【解析】本题可依据可再生能源与不可再生能源的概念对各能源进行分析判断。能源可分为可再生能源和不可再生能源,可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,具有取之不尽,用之不竭的特点;不可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成,短期内无法恢复且随着大规模开发利用,储量越来越少总有枯竭一天的能源。煤是古代植物埋藏在地下经历了复杂的生物化学和物理化学变化逐渐形成的固体可燃性矿物,它的形成需要漫长的地质年代和特定的地质条件,是短期内无法再生的,属于不可再生能源。石油是古代海洋或湖泊中的生物经过漫长的演化形成,属于生物沉积变油,是不可再生的化石燃料,其形成过程非常缓慢,人类开采和使用的速度远远超过了它的形成速度,所以是不可再生能源。天然气是指天然蕴藏于地层中的烃类和非烃类气体的混合物,主要存在于油田和天然气田,也有少量出于煤层,它同样是经过漫长的地质年代形成的,属于不可再生能源。潮汐能是因月球和太阳对地球各处引力不同,引起潮汐现象而产生的能量,它与地球、月球和太阳的相对运动有关,这种天体间的运动是持续且有规律的,所以潮汐能是可以不断再生、永续利用的能源,属于可再生能源。综上,答案是潮汐能。
6、面对错综复杂的国际国内形势,我国需保持较快的发展速度。就当前我国面临的情况而言,若要保持较快的发展速度,必须依靠()。
A.企业增加产品数量
B.集约型的经济增长方式
C.扩大生产规模
D.国家增加对企业的投资
【答案】:B
【解析】面对错综复杂的国际国内形势,保持较快发展速度是我国当前的重要任务。依靠增加产品数量来保持发展速度是不可持续的。单纯增加产品数量,若不考虑市场需求、产品质量和附加值等因素,可能导致产品积压,造成资源浪费,无法从根本上推动经济持续健康快速发展。集约型经济增长方式强调依靠生产要素质量和使用效率的提高,以及生产要素的优化组合,通过技术进步、科学管理和劳动者素质提升来实现经济增长。这种增长方式能够提高资源利用效率,降低生产成本,提升产品质量和附加值,增强经济的竞争力和可持续性,是保持较快发展速度的有效途径。扩大生产规模若只是简单的外延式扩张,而不注重技术创新、管理提升和产业升级等内涵式发展,可能会面临产能过剩、效益低下等问题,难以实现长期稳定的快速发展。国家增加对企业的投资虽然在一定程度上能促进企业发展,但这是一种外部推动力量,且受到财政资源等多方面限制。过度依赖国家投资可能导致企业缺乏自主创新能力和市场竞争力,不利于经济的整体健康发展。因此,要保持较快的发展速
您可能关注的文档
- 2026江苏苏州市太仓市科技活动中心(太仓科技馆)招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026广西桂林生态资源开发集团有限公司招聘2人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026广西桂林医科大学博士后招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026广西来宾市第一中学招聘编外教师2人备考题库附答案详解.docx
- 2026广西来宾市忻城县职业技术学校城镇公益性岗位人员招聘1人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026广西来宾市事业单位统一招聘923人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026国盛证券股份有限公司总部社会招聘9人备考题库(第一批,江西)附答案详解.docx
- 2026年疼痛科护理工作计划例文.docx
- 2026国航股份西南分公司乘务员岗位高校毕业生校园招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 公司内部培训方案.docx
- 2026国盛证券股份有限公司总部社会招聘9人备考题库(第一批,江西)带答案详解.docx
- 2026国盛证券股份有限公司总部社会招聘9人备考题库(第一批,江西)含答案详解.docx
- 2026年疼痛科门诊护士工作计划.docx
- 2026年土肥技术员工作计划模版.docx
- 2026国盛证券股份有限公司总部社会招聘9人备考题库(第一批,江西)有完整答案详解.docx
- PICC导管维护与并发症预防护理.ppt
- 2026国盛证券股份有限公司总部社会招聘9人备考题库(第一批,江西)及答案详解(新).docx
- 2026国盛证券股份有限公司总部社会招聘9人备考题库(第一批,江西)及答案详解参考.docx
- 2026年疼痛科门诊护士工作计划例文.docx
- 2026国盛证券股份有限公司总部社会招聘9人备考题库(第一批,江西)及答案详解一套.docx
最近下载
- 【基恩士】LR-W500(C) 使用说明书 (简体中文).pdf VIP
- 2026年抖音达人内衣泳衣类目准入考试题库及答案.docx
- 2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料.docx VIP
- 人教版高中数学必修第二册第八章微专题3二面角的常见求法学案.docx VIP
- 2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人考试备考题库附答案解析.docx VIP
- 2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人备考考试题库及答案解析.docx VIP
- 2026年福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司招聘5人考试参考题库附答案解析.docx VIP
- 2026福建长泰国有投资集团有限公司及权属子公司正式员工招聘5人备考考试试题及答案解析.docx VIP
- 复合铜箔生产基地、薄膜金属化研发试验中心项目报告表.pdf VIP
- 小嘀人脸识别智能锁R5-产品说明书.pdf
原创力文档

文档评论(0)