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公司人力资源部工作思路(2篇)

第一篇

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源部作为公司的核心部门之一，肩负着为公司吸引、培养和留住优秀人才的重要使命。为了更好地支持公司的战略发展，人力资源部制定以下工作思路。

一、人才招聘与配置

1.精准规划招聘需求：深入与各业务部门沟通，了解其未来一段时间的业务发展计划和岗位需求。结合公司的战略目标，制定详细的年度、季度和月度招聘计划。例如，对于新开展的项目，提前确定所需的专业人才数量、技能要求和岗位层级，确保招聘工作有的放矢。

2.拓展多元化招聘渠道：除了传统的招聘网站、校园招聘和人才市场，积极开拓新兴渠道。加强与行业协会、专业论坛的合作，发布招聘信息