（18页PPT）旅游业人事管理规章.pptxVIP

某著名企业人事管理规章;(四)要尊重对方的人格；?;(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；?

(二)积欠公款不清者；?;第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任

何原因均应回复原职原薪。?;(三)其他特殊情形经呈请核准者；?;;;;;;(三)职务津贴：?

一般职员：700元?;指挥及监督，诚实勤勉地执行职务。?;于年终奖金内扣减300元。?;第九十三条职员服务满一年以上者，全年事假累积以六日为限，其超过之

天数，及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30，列入年终

考绩计算。?;第一一一条凡经核准之产假不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。?

第一一二条凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集，均得依

规定之日期给予公假。?;□考核;者。?

(三)对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害

者。?

(四)对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭

受损害者。?

第一三六条人事部门应于每年元月15日前将各级职员之勤惰及奖惩资料;(二)迟到或早退共达10次以上者。?