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伤害事故员工补助合同执行规范

第一章总则

第二条本合同所指伤害事故，是指员工在正常工作过程中，因工作原因导致的身体伤害、疾病或其他意外情况。

第三条本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章补助范围和标准

第四条员工在伤害事故发生后，享有以下补助：

一、医疗补助：公司承担员工因伤害事故所产生的合理医疗费用，包括门诊、住院、检查、治疗、药品等费用。

二、误工补助：员工因伤害事故导致不能正常工作，公司按照员工工资的____%支付误工补助。

三、护理补助：员工因伤害事故需要长期护理，公司按照护理费用的一定比例支付护理补助。

四、伤残补助：员工因伤害事故导致伤残，公司根据伤残等级支付一次性伤残补助。

五、丧葬补助：员工因伤害事故导致死亡，公司支付丧葬补助。

第五条补助标准：

一、医疗补助：公司承担员工因伤害事故所产生的合理医疗费用，但最高补助金额不超过人民币____万元。

二、误工补助：按照员工工资的____%支付，最长补助期限不超过____个月。

三、护理补助：按照护理费用的一定比例支付，具体比例由公司根据实际情况确定。

四、伤残补助：根据伤残等级支付，具体标准如下：

1.一级伤残：人民币____万元；

2.二级伤残：人民币____万元；

3.三级伤残：人民币____万元；

4.四级伤残：人民币____万元。

五、丧葬补助：人民币____万元。

第三章补助申请和审核

第六条员工在发生伤害事故后，应及时向公司提出补助申请，并提交以下材料：

一、伤害事故报告；

二、医疗机构出具的病历、诊断证明等；

三、误工证明；

四、护理费用发票；

五、其他相关证明材料。

第七条公司收到员工提交的补助申请后，应在____个工作日内完成审核。审核内容包括：

一、申请材料的完整性、真实性；

二、伤害事故的性质、原因；

三、补助项目的合理性。

第八条审核通过后，公司应在____个工作日内支付补助款项。若审核未通过，公司应向员工说明原因。

第四章责任与义务

第九条公司应承担以下责任：

一、保障员工在伤害事故发生后得到及时、合理的补助；

二、为员工提供必要的医疗救治和护理；

三、按照本合同规定支付补助款项。

第十条员工应承担以下义务：

一、在发生伤害事故后，及时向公司报告；

二、提供真实、完整的申请材料；

三、配合公司完成补助申请和审核工作。

第五章纠纷解决

第十一条双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第六章其他

第十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。

第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第十四条本合同的修改、终止、解除等事项，应由双方协商一致，并签订书面协议。

第十五条本合同签订后，如国家法律法规有新的规定，双方应按照新规定执行。

第十六条本合同自签订之日起，取代双方之前签订的任何有关伤害事故补助的协议或合同。

第十七条本合同的解释权归公司所有。

甲方（公司）：____

乙方（员工）：____

签订日期：____

（以下为附件，请根据实际情况填写）

附件1：伤害事故报告

附件2：医疗机构出具的病历、诊断证明等

附件3：误工证明

附件4：护理费用发票

附件5：其他相关证明材料