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2025年人力资源管理师《专业技能》测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.进行人员供给预测

C.进行人力资源需求分析

D.评估规划效果

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要目的是考察候选人的（）。

A.专业技能的熟练程度

B.逻辑思维能力

C.沟通协调与人际交往能力

D.工作经验与资历

3.绩效考核中，由上级主管根据对下属的观察和记录进行评价的方法称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

4.员工培训需求分析中，通过分析工作说明书和实际工作要求，识别员工现有能力与岗位要求差距的方法称为（）。

A.工作绩效分析

B.任务分析

C.能力分析

D.环境分析

5.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定员工个人薪酬等级

B.了解市场薪酬水平，为薪酬决策提供依据

C.评估员工工作绩效

D.设计福利计划

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.绩效奖金条款

D.社会保险条款

7.企业为员工提供的，旨在改善工作环境、提高生活品质的非货币性报酬属于（）。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

8.在处理劳动争议时，企业首先应采取的途径是（）。

A.提起诉讼

B.申请劳动仲裁

C.协商

D.向媒体曝光

9.以下哪项不属于培训效果评估的柯氏四级评估模型中的内容？（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.环境层评估

D.行为层评估

10.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.员工离职

11.人力资源管理者在制定薪酬策略时，需要考虑企业的（）。

A.员工个人兴趣

B.市场薪酬水平

C.员工家庭状况

D.企业文化

12.指导员工在工作岗位上学习，掌握工作所需知识和技能的培训方法是（）。

A.参加外部培训

B.在岗培训

C.导师制培训

D.角色扮演

13.以下哪项不属于影响员工个人工作动机的因素？（）

A.工作本身的挑战性

B.员工的价值观

C.企业的管理风格

D.员工的年龄

14.企业在制定人力资源规划时，需要考虑的外部环境因素主要包括（）。

A.企业战略目标

B.金融市场状况

C.员工个人绩效

D.企业组织结构

15.在招聘广告中，明确说明薪资范围有助于（）。

A.吸引更多符合条件的候选人

B.避免与竞争对手直接比较

C.降低招聘成本

D.减少法律风险

16.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.多元性

D.超前性

17.员工福利中，通常根据员工工资的一定比例缴纳，用于保障员工生老病死的制度是（）。

A.补充商业保险

B.法定社会保险

C.额外休假

D.食品补贴

18.在处理员工投诉时，人力资源管理者应遵循的原则不包括（）。

A.及时调查

B.公开处理

C.保护隐私

D.对事不对人

19.以下哪项不属于人力资源管理的核心功能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.市场营销策划

20.当企业面临技术变革时，人力资源部门需要进行的工作不包括（）。

A.评估技术对人力资源需求的影响

B.制定相应的培训计划

C.调整组织结构

D.确定新的市场营销策略

二、多项选择题（下列每题有多个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共20分）

21.人力资源需求预测的方法主要包括（）。

A.