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用人单位调岗中的“协商一致”原则

引言

劳动关系的动态调整是企业经营管理的常态需求，而岗位调整作为劳动关系中最常见的变更形式之一，始终是用人单位与劳动者权益博弈的焦点。在法律框架下，“协商一致”原则如同一条隐形的红线，贯穿于调岗行为的始终。它既是平衡企业用工自主权与劳动者职业稳定权的核心准则，也是化解劳动争议、构建和谐劳资关系的关键依托。本文将围绕“协商一致”原则的法律内涵、实践要点及争议处理展开深入探讨，旨在为用人单位规范调岗行为提供理论支撑与操作指引。

一、“协商一致”原则的法律内涵与核心价值

（一）法律条文的明确规定

我国劳动法律体系对调岗行为的规范，以《中华人民共和国劳动合同法》（以下