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职场性别歧视的赔偿金额（如1万元）

引言

职场性别歧视是长期存在于劳动领域的隐性顽疾，从招聘环节的“限男性”要求，到晋升阶段的“女性天花板”，再到孕期、哺乳期的变相降薪解雇，这些行为不仅侵害了劳动者的平等就业权，更可能造成直接经济损失与长期精神伤害。近年来，随着劳动者维权意识提升与司法实践完善，因职场性别歧视引发的诉讼案件逐渐增多，其中赔偿金额的确定成为争议焦点——为何有的案件仅获赔1万元，有的却能达到数万元？赔偿金额的计算依据是什么？哪些因素会影响最终结果？本文将围绕这些问题，结合法律规定、司法实践与典型案例，逐层解析职场性别歧视赔偿金额的内在逻辑。

一、职场性别歧视的基本认知与赔偿必要性