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2026年企业招聘退休人员的HR实务指南及面试题目

一、单选题（每题2分，共20题）

背景：某制造业企业因技术升级需招聘10名退休机械工程师，主要面向长三角地区，要求应聘者具备至少5年相关行业经验。

1.在发布招聘信息时，企业最应注意以下哪项法律风险？

A.超出退休人员再就业年龄限制

B.未明确退休人员劳动关系性质

C.提供低于当地最低工资标准的薪酬

D.要求应聘者立即到岗

2.面向退休人员的面试中，HR应优先考察以下哪项能力？

A.电脑操作熟练度

B.新技术学习能力

C.团队协作意识

D.外语沟通能力

3.若退休人员应聘后提出签订“劳务协议”而非劳动合同，HR应如何处理？

A.同意其要求以降低成本

B.坚持签订劳动合同并明确劳务性质

C.签订补充协议代替劳动合同

D.直接拒绝并要求其离职

4.在薪酬谈判中，退休人员通常更关注以下哪项因素？

A.年终奖金比例

B.绩效考核权重

C.医疗保险报销比例

D.带薪休假天数

5.对于退休人员的背景调查，以下哪项操作最合规？

A.调查其退休前单位评价

B.核实其养老金领取记录

C.询问其退休原因

D.调查其家庭财务状况

6.若退休人员因身体原因无法适应工作强度，HR应如何处理？

A.要求其调整岗位

B.解除劳务协议并支付补偿

C.提供部分岗位调整或弹性工作制

D.强制其继续工作

7.在岗前培训中，退休人员最需要以下哪类内容？

A.行业最新政策解读

B.企业文化及规章制度

C.新设备操作流程

D.薪酬福利体系说明

8.若退休人员在工作中提出“返聘期间不缴纳社保”，HR应如何回应？

A.同意以降低用人成本

B.坚持依法缴纳并解释法律后果

C.提供一次性补偿代替社保

D.放弃招聘该人员

9.对于退休人员的绩效考核，以下哪项指标最适用？

A.创新能力评分

B.工作效率量化

C.工作态度评价

D.成本控制能力

10.若退休人员因年龄原因在试用期内被淘汰，企业需注意以下哪项法律问题？

A.试用期时长超标

B.解除协议需支付经济补偿

C.未提前30天通知

D.薪酬未按约定发放

二、多选题（每题3分，共10题）

背景：某医药企业需招聘5名退休药师，工作地点在珠三角，要求具备药品监管经验。

1.招聘退休药师时，企业需准备以下哪些法律文件？

A.《劳务协议》

B.《返聘合同》

C.《健康体检证明》

D.《养老金转移协议》

2.退休药师面试中，HR可重点考察以下哪些素质？

A.药品管理经验

B.沟通协调能力

C.制度执行能力

D.创新研发能力

3.若退休药师提出兼职工作，HR需关注以下哪些问题？

A.兼职收入上限

B.工作时间冲突

C.竞业限制条款

D.税务合规性

4.在薪酬谈判中，退休药师可能关注以下哪些权益？

A.医疗保险衔接

B.退休金补充

C.工作餐补贴

D.交通补贴

5.企业在安排退休药师工作时，应注意以下哪些原则？

A.工作强度合理

B.岗位职责明确

C.提供技术支持

D.定期健康评估

6.若退休药师在工作中违反规定，HR应采取以下哪些措施？

A.口头警告

B.书面警告

C.调离岗位

D.解除协议

7.对于退休药师的职业发展，HR可提供以下哪些支持？

A.行业培训机会

B.导师制度安排

C.职位晋升通道

D.绩效奖金激励

8.在处理退休药师的养老金问题时，HR需明确以下哪些事项？

A.养老金补缴政策

B.养老金调整机制

C.养老金税务影响

D.养老金领取方式

9.若退休药师因健康问题无法继续工作，企业可提供以下哪些方案？

A.减少工作量

B.提供远程办公选项

C.解除协议并支付补偿

D.推荐其他退休岗位

10.在招聘过程中，HR需避免以下哪些行为？

A.设置年龄歧视性条件

B.要求提供退休证原件

C.承诺过高的薪酬待遇

D.调查个人隐私信息

三、简答题（每题5分，共5题）

背景：某互联网公司需招聘8名退休IT专家，工作地点在北京，要求具备云计算经验。

1.简述招聘退休IT专家时需重点审查的法律条款。

2.描述退休IT专家面试中常见的提问技巧。

3.解释“返聘协议”与“劳动合同”的主要区别。

4.列举退休IT专家岗前培训的关键内容。

5.说明如何处理退休IT专家的社保缴纳争议。

四、情景题（每题10分，共3题）

背景：某零售企业招聘3名退休销售主管，工作地点在成都，要求具备3年以上区域管理经验。

1.情景：某退休销售主管在面试中提到，若企业不提供免费午餐，他将拒绝入职。HR应如何回应？

2.情景：试用期内，某退休销售主管因年龄原因