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2026年劳动关系专员面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

考察方向：劳动法律法规基础知识、企业劳动关系管理实务

1.某员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，企业应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.30

B.60

C.90

D.180

答案：B

解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出。

2.某企业因经营需要，决定将部分岗位外包给第三方公司，外包员工发生劳动争议时，应由（）承担劳动法律责任。

A.第三方公司

B.原企业

C.原企业和第三方公司共同承担

D.根据外包合同约定确定

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，承担用工责任。但实际用工单位（原企业）仍需对外包员工承担间接管理责任，尤其涉及工资、社保等核心权益时。

3.员工因个人原因长期请病假，企业要求其提供医院证明，但员工拒绝，企业可以（）处理。

A.按旷工处理

B.暂缓批准假期

C.要求员工限期提供证明

D.直接解除劳动合同

答案：C

解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求企业需员工提供医疗证明，但需合理沟通，不可强制或直接处罚。企业可要求员工限期提交，逾期未提供可按旷工处理，但需提前书面通知。

4.某员工在试用期提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需（）日内核实情况并答复员工。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

解析：试用期解除需提前通知，企业需在员工提出后7日内作出答复，如不同意需说明理由，否则视为自动解除。

5.某企业因业务调整需裁员，需向劳动行政部门报告的内容不包括（）。

A.裁员方案及人数

B.用人需求变化说明

C.员工安置方案

D.企业财务报表

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需报告裁员原因、人数、安置方案等，但无需提交财务报表。

二、多选题（每题3分，共10题）

考察方向：劳动争议调解与仲裁实务、集体协商流程

6.劳动争议解决途径包括（）。

A.企业内部调解

B.劳动仲裁

C.人民法院诉讼

D.协商和解

答案：A、B、C、D

解析：劳动争议处理顺序为协商→调解→仲裁→诉讼，企业内部调解是首选途径，但非强制。

7.集体协商的内容可包括（）。

A.工资调整机制

B.工作时间与休息休假

C.社会保险缴纳比例

D.企业规章制度修订

答案：A、B、C、D

解析：《集体合同规定》明确，集体协商可涉及劳动报酬、工作时间、福利、规章制度等事项。

8.员工因加班申请调休，企业应满足的条件包括（）。

A.加班时长未超过法定上限

B.员工自愿申请调休

C.企业生产经营需要

D.调休安排需提前一周通知

答案：A、B

解析：《劳动法》第四十四条规定，加班可调休或支付加班费，调休需员工同意且不强制，无需提前一周通知。

9.企业制定规章制度时，需符合的要求有（）。

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.与法律法规不抵触

C.员工签字确认后方可生效

D.由人力资源部单独制定后发布

答案：A、B

解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度需民主程序制定且合法，无需全员签字，但需公示。

10.劳务派遣用工的适用场景包括（）。

A.临时性岗位（如项目外包）

B.适用于《劳动合同法》第九十六条规定的情形（如劳务派遣单位转包）

C.长期性、辅助性岗位

D.企业因季节性需求用工

答案：A、D

解析：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，不得用于核心业务或长期岗位。

三、判断题（每题2分，共10题）

考察方向：劳动法律法规细节、企业合规风险识别

11.员工离职时，企业可扣押员工档案或工资以作担保，防止其违约。

答案：错误

解析：《劳动合同法》第八十九条规定，企业不得扣押员工证件或财物，离职结算工资需一次性支付。

12.企业因疫情政策调整工时，可单方面要求员工弹性工作，无需协商。

答案：错误

解析：工时制度调整属于重大事项，需与工会或职工代表协商。

13.非全日制用工的最低工资标准不得低于当地最低工资的80%。

答案：正确

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时工资不得低于当地最低工资标准80%。

14.员工因工伤导致伤残，企业需按伤残等级支付一次性伤残补助金。

答案：正确

解析：