- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 49页
- 2026-02-05 发布于中国
- 举报
2026北京生命科学研究所NIBS徐墨实验室招聘博士后及科研助理备考题库
第一部分单选题(50题)
1、小张担任总经理秘书一职,他在偶然间从总经理那里得知公司近期将有一次较大规模的人事变动。中午就餐时,小张把这一消息告知了同在该单位工作的小王。此沟通方式属于()。
A.周围式沟通
B.纵向沟通
C.正式沟通
D.非正式沟通
【答案】:D
【解析】沟通方式可分为正式沟通和非正式沟通。正式沟通一般是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流,具有较强的计划性和规范性。而非正式沟通则是在正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流,通常是基于员工的个人社交关系,信息传递较为随意。题目中,小张是偶然得知公司人事变动消息,并且在中午吃饭时将消息告诉同在一个单位的小王,这并非通过公司正式规定的渠道进行信息交流,而是在日常生活的交流场景中传递信息,属于非正式沟通。周围式沟通并非常见的沟通类型分类;纵向沟通主要是指组织内上下级之间的信息交流,这与题目中两个平级员工之间的交流情况不符。所以此沟通方式属于非正式沟通。
2、上级行政主体对下属的工作范围、内容、应达成的目标以及完成工作的具体途径等作出详细规定,这种情形下应采用()。
A.感性授权
B.惰性授权
C.理性授权
D.刚性授权
【答案】:D
【解析】题目描述的是上级行政主体对下属工作的各方面都有详细规定的情况。感性授权强调根据主观感受等进行授权,与详细规定工作各方面不相关;惰性授权是上级只指示目标,对达到目标的具体事项不加干涉,让下级自主决定行动方案,不符合有详细规定的描述;理性授权更侧重于基于合理的分析等进行授权,但未突出详细规定的特点;刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越,这与题目中上级对下属工作范围、内容、应达成目标和完成工作具体途径等都有详细规定相符合。所以应选择刚性授权。
3、社会主义物质文明建设与精神文明建设的关系表现为()。
A.前者是目的,后者是手段
B.前者是基础,后者是目标
C.前者是内容,后者是形式
D.二者互为条件,相互依赖
【答案】:D
【解析】物质文明和精神文明是人类认识世界和改造世界的两个方面,二者紧密联系,相辅相成。物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验,精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持,二者互为条件、相互依赖。物质文明并非仅仅是目的或内容,精神文明也并非仅仅是手段或形式,同时,精神文明并非单纯的目标,物质文明也不是单一的基础。所以社会主义物质文明建设与精神文明建设的关系表现为二者互为条件,相互依赖。
4、管理学中的“南风法则”讲的是北风与南风比赛,看谁能让行人脱掉身上的大衣。北风一开始就冷风凛冽,结果行人把大衣裹得更紧了。南风则缓缓吹动,天气变得风和日丽,行人感觉暖意袭来,先是解开纽扣,接着脱掉了大衣,最终南风获胜。从南风法则可以推断,领导者在管理实践中应如何对待下属?()
A.领导者要尊重和关心下属
B.领导者需对事不对人
C.领导者对下属既要严厉又要关心
D.领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作
【答案】:A
【解析】南风法则中,北风冷风刺骨未能让行人脱掉大衣,而南风徐徐吹动,带来温暖,使得行人解开纽扣并脱掉大衣。这表明在管理实践中,以温暖、关怀的方式更容易让下属敞开心扉,积极配合工作。尊重和关心下属,能让下属感受到温暖,就像南风带来的春意,从而更愿意与领导者配合,积极完成工作任务。只强调对事不对人,没有体现出像南风那样给予温暖关怀的特点;既严厉又关心,重点未突出南风法则中温暖关怀的核心;说只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作,过于绝对,领导工作是复杂的,不能仅依靠一种法则。所以在管理实践中,领导者应该尊重和关心下属。
5、余额宝、微信理财等互联网金融产品出现后,因其具备投资门槛低、便利化和收益高等特点,不少商业银行存款被悄然转移。这表明互联网金融的发展()。
A.有利于规避居民投资风险
B.消除了投资者的投资风险
C.拓宽了居民投资理财渠道
D.提高了劳动报酬在初次分配中的比重
【答案】:C
【解析】互联网金融产品如余额宝、微信理财等具有投资门槛低、便利化和收益高等特点,吸引了商业银行的许多存款,这意味着居民有了更多的投资理财选择,拓宽了投资理财渠道。居民投资风险受多种因素影响,互联网金融产品的出现并不能规避居民投资风险,因为任何投资都存在一定的不确定性和风险,即便有新的投资方式,风险依然客观存在。同时,投资风险不可能被消除,风险是投资活动中固有的一部分,无论投资何种产品都无法完全消除风险。而提高劳动报酬在初次分配中的比重主要涉及收入分配领域,与互联网金融发展拓宽居民投资理财渠道并无直接关联。所以互联网金融的发展主要
您可能关注的文档
- 2026北京航空航天大学实验学校教师岗(第一批)招聘6人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026北京经济技术开发区卫生健康领域事业单位招聘28人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026北京第二外国语学院招募孔子学院中方院长4人备考题库有答案详解.docx
- 2026北京第二外国语学院招募孔子学院中方院长4人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026北京空间机电研究所招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2026北京空天院校园招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026北京积水潭医院聊城医院博士研究生引进22人备考题库完整答案详解.docx
- 2026北京积水潭医院聊城医院博士研究生引进22人备考题库参考答案详解.docx
- 2026北京科技大学教师岗位招聘备考题库及答案详解(最新).docx
最近下载
- 气象科技英语翻译.doc VIP
- 高考作文真题解读(立意+提纲+范文+总评)--全国甲卷.doc
- 2025年河南省公务员省考《行测》真题(含答案).pdf VIP
- TC609-5-2025-XX高质量数据集 质量评测规范(征求意见稿).pdf
- T╱CHAS 10-2-9-2018 中国医院质量安全管理第2-29部分:患者服务 手术服务.pdf VIP
- 车企行业企业微信运营方法论干货.pptx VIP
- 小学五年级语文期末考试质量分析与建议.docx VIP
- 东证期货-基于期货技术分析,重点品种年度风险管理指引.pdf VIP
- APItraining液质培训教材.pptx VIP
- 温度对IV测试的影响 (2).ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)