领导力心理培训课件 (2).pptxVIP

第一章领导力心理培训：引入与认知第二章自我认知与情绪管理：领导力的心理基石第三章人际互动与团队赋能：心理驱动的领导力第四章决策制定与危机管理：心理韧性的实践第五章创新思维与变革推动：心理驱动的组织发展第六章领导力发展与应用：持续进阶的实践路径

01第一章领导力心理培训：引入与认知

领导力心理培训：时代呼唤与个体需求引入：时代呼唤全球领导力论坛数据表明78%的企业CEO认为领导力心理素质是未来五年组织发展的关键瓶颈。分析：个体需求职场人认为与领导者的沟通方式直接影响工作满意度，心理学研究证实领导者的非语言行为对团队信任度的影响权重达65%。论证：培训目标通过培训，领导者将能够更好地