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2026年IT团队晋升协议

甲方（公司名称）：【公司全称】

乙方（员工姓名）：【员工姓名】

签订日期：【签订日期】

一、晋升原则

1.甲方根据公司发展需要和乙方的工作表现，对IT团队员工进行晋升。

2.晋升遵循公开、公平、公正的原则，确保员工晋升的合理性和透明度。

3.晋升过程中，甲方应充分考虑乙方的工作能力、业绩贡献、团队协作等方面。

二、晋升条件

1.乙方须在2025年度内完成公司规定的各项工作任务，并取得优异成绩。

2.乙方具备相应的专业知识和技能，能够胜任更高岗位的工作要求。

3.乙方在团队中具有良好的团队合作精神和职业道德。

4.甲方根据实际情况，可对晋升条件进行适当调整。

三、晋升流程

1.乙方在晋升年度前，向甲方提出晋升申请，并提交相关证明材料。

2.甲方对乙方提交的材料进行审核，并组织考核。

3.考核内容包括但不限于：专业知识、技能水平、工作业绩、团队合作等方面。

4.考核结果经甲方批准后，正式公布晋升名单。

5.乙方在晋升后，应按照新的岗位要求，努力提高自身能力，为公司发展做出更大贡献。

四、晋升待遇

1.晋升后，乙方将享受相应岗位的薪酬待遇。

2.甲方将为晋升后的乙方提供相应的培训机会，帮助其快速适应新岗位。

3.晋升后的乙方，如符合公司规定的股权激励条件，将享有相应的股权激励。

五、违约责任

1.乙方在晋升后，如因个人原因离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。

3.如乙方违反晋升协议，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。

六、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________