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2026四川九州电子科技股份有限公司招聘PQE岗1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026四川九州电子科技股份有限公司招聘PQE岗1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在部分地区的实际选举投票过程中,“委托投票”规定沦为一纸空文,户主代替全家成员填写、设定选票成为“惯常做法”。这种代投票行为表明,部分人群的()未得到有效保障。

A.选举权

B.被选举权

C.言论自由权

D.人身自由权

【答案】:A

【解析】选举权是公民参加选举活动,按照本人意愿投票选举人大代表等的权利。在该情境中,“委托”成空文,户主代填、代设全家人选票,这意味着部分人群无法按照自己的意愿去行使投票的权利,其选举权没有得到保障。被选举权是指公民被选为国家权力机关代表等职务的权利,题目描述未涉及这方面内容。言论自由权是公民按照自己的意愿自由地发表言论以及与听取他人陈述意见的权利,与代投票行为无关。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利,与选举权的行使没有直接关联。综上,部分人群的选举权没有得到保障。

2、国家结构形式通常可分为单一制和复合制两类。复合制国家指的是由两个或两个以上的成员单位(如邦、州、共和国等)联合组成的联盟国家或国家联盟。以下选项中国家结构属于复合制的是()。

A.中国

B.美国

C.法国

D.英国

【答案】:B

【解析】国家结构形式分为单一制和复合制,复合制国家由两个或两个以上成员单位联合组成联盟国家或国家联盟,单一制国家则是由若干行政区域构成的单一主权国家。中国是典型的单一制国家,全国只有一部宪法,一个中央政权,地方政府接受中央政府统一领导。美国是复合制国家中的联邦制国家,由50个州、一个联邦特区以及若干海外领地组成,各州有自己相对独立的立法、行政和司法体系,在联邦宪法规定的范围内享有一定的自主权。法国是单一制国家,地方行政区划的权力来自中央政府的授予,中央对地方实行较为集中的管理。英国是单一制国家,尽管英国存在一定程度的地方自治,但国家主权高度集中于中央政府,地方权力由中央赋予。所以符合国家结构为复合制的是美国。

3、吉林省是多民族省份,除汉族外还有许多少数民族。在吉林省少数民族中,人数最多的是()。

A.锡伯族

B.朝鲜族

C.蒙古族

D.回族

【答案】:B

【解析】吉林省是多民族省份,除汉族外有众多少数民族。朝鲜族是吉林省人数最多的少数民族,他们有着独具特色的文化和生活方式。而锡伯族、蒙古族、回族虽然也是吉林省的少数民族,但人数在全省少数民族中并非最多。所以答案是朝鲜族。

4、在全国建立统一的市场,就是要()。

A.打破地区、部门间的分割和封锁

B.打破地区内部的分割和封锁

C.实现地区内部的紧密结合

D.实现部门内部的紧密结合

【答案】:A

【解析】建立全国统一大市场是构建新发展格局的基础支撑和内在要求。要实现全国统一市场,关键在于消除各种阻碍市场要素自由流动的障碍。地区和部门间的分割与封锁会严重限制资源的有效配置、市场的公平竞争以及经济的协同发展。打破这种地区、部门间的分割和封锁,能够促进商品和要素在更大范围内自由流动、资源高效配置,形成高效规范、公平竞争、充分开放的国内统一大市场。而只打破地区内部的分割和封锁,无法从根本上解决全国市场的统一性问题;实现地区内部或部门内部的紧密结合,侧重于区域或部门自身的整合,不能达成在全国层面建立统一市场的目标,全国统一市场更强调的是消除不同地区和部门之间的壁垒,促进全国范围内的市场一体化。所以,在全国建立统一的市场,就是要打破地区、部门间的分割和封锁。

5、在行政管理机构的类型中,为协助行政首长开展领导工作而设立的机构是()机构。

A.咨询

B.参谋

C.信息

D.辅助

【答案】:D

【解析】行政管理机构类型中,辅助机构是为协助行政首长的领导工作而设立的。咨询机构主要是为决策提供咨询建议;参谋机构侧重于提供谋略和建议;信息机构主要负责收集、整理、分析和传递信息。所以符合协助行政首长领导工作这一功能的是辅助机构。

6、揭示事物发展的趋势和道路的规律是()

A.对立统一规律

B.质量互变规律

C.否定之否定规律

D.联系和发展规律

【答案】:C

【解析】否定之否定规律揭示事物发展是前进性与曲折性统一,表明了事物发展的趋势和道路。对立统一规律揭示事物发展源泉和动力,质量互变规律揭示状态和形式,联系和发展不是规律,所以应选否定之否定规律。

7、以下不属于常用绩效方法的是()。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】:A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结果的方法,是常用绩效方法;要素评定法是将工作绩效分解为若干要素,然后对每个要素进行评价的方法,属于常用绩效

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