- 1
- 0
- 约3.32万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026山东禹城市教育、医疗卫生系统事业单位招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在其他条件不变的情况下,现实中的大部分商品都符合需求法则,但以下哪项除外?()
A.新鲜水果
B.文物字画
C.电子产品
D.猪肉
【答案】:B
【解析】需求法则是指在其他条件不变的情况下,商品的需求量与价格呈反方向变动,即价格越高,需求量越少;价格越低,需求量越多。新鲜水果、电子产品、猪肉都是普通的商品,在其他条件不变时,当它们价格上升,消费者对其需求量会下降;价格下降,消费者对其需求量会上升,符合需求法则。而文物字画具有稀缺性和不可再生性等特点,其价格越高,反而越能体现其价值和收藏意义,人们对它的需求可能并不会因为价格升高而减少,甚至可能会因为价格高而认为其更有价值,从而增加需求,不符合需求法则。所以答案是文物字画。
2、某领导给下属员工分配了更多工作,并试图通过肯定和表扬来激励员工,然而结果却不尽如人意。这一现象表明该员工更符合马斯洛需求层次的()需要。
A.自我实现
B.尊重
C.生理、安全
D.社交
【答案】:A
【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理和安全需求属于较低层次的需求,生理需求是维持自身生存的最基本要求,包括对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等;安全需求同样是较低层次的需求,其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病、身体健康以及有自己的财产等与自身安全感有关的需求。当员工处于生理和安全需求层次时,他们更关注工作能否满足基本的生存与安全保障,例如获得足够的收入以维持生活、工作环境的安全性等。在这种情况下,增加工作量而只是给予肯定和表扬,无法满足他们对实际物质和安全保障的需求,也就难以起到激励作用。自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需要,通常处于较高层次,员工更在乎通过工作实现自己的价值,适当增加工作任务并给予肯定和表扬可能会激发他们的积极性。尊重需求包括自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重。若员工处于尊重需求层次,领导的肯定和表扬一般会满足他们被尊重的心理,从而起到激励作用。社交需求也叫归属与爱的需求,是指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系,员工会更看重工作中的人际关系和归属感,领导的肯定和表扬在一定程度上也有助于满足社交方面的心理感受,激励员工。所以在本题中,领导给员工布置更多工作并给予肯定和表扬却事与愿违,说明该员工更符合马斯洛需求层次的生理、安全需要。
3、吉林省被联合国确定为“人与生物圈”自然保留地的是()。
A.龙湾自然保护区
B.扎兰屯自然保护区
C.向海自然保护区
D.长白山自然保护区
【答案】:D
【解析】本题主要考查吉林省被联合国确定为“人与生物圈”自然保留地的相关知识。首先分析各自然保护区情况,龙湾自然保护区位于吉林省辉南县境内,是中国最大的火山口湖群分布区,但它并未被联合国确定为“人与生物圈”自然保留地。扎兰屯自然保护区位于内蒙古自治区呼伦贝尔市扎兰屯市,并非在吉林省,不符合本题考查的地理范围。向海自然保护区位于吉林省通榆县境内,主要保护对象为丹顶鹤、白鹳等珍禽及其栖息生态环境,是国家重点保护野生动物的重要栖息地,但也不是“人与生物圈”自然保留地。长白山自然保护区位于吉林省安图、抚松、长白三县交界的白头山地区,是我国温带森林生态系统的综合性自然保护区,1980年被联合国纳入世界生物圈保护区网,被确定为“人与生物圈”自然保留地。综上,被联合国确定为“人与生物圈”自然保留地的是长白山自然保护区。
4、经常食用以下哪种食物易引发铅中毒()。
A.油条
B.松花蛋
C.豆腐
D.粉条
【答案】:B
【解析】本题可根据各食物的成分及特性,判断哪种食物经常食用容易引起铅中毒。油条在制作过程中通常会添加明矾等含铝的膨松剂,经常食用可能会导致铝摄入过多,但一般不会引起铅中毒。松花蛋在传统的制作工艺中,为了使鲜蛋尽快凝固并保证风味,会加入氧化铅等物质,尽管现在有些厂家采用无铅工艺,但部分松花蛋可能仍含有一定量的铅,若经常食用,可能会使铅在体内蓄积,从而引起铅中毒。豆腐是由大豆等豆类制成,在正常的制作过程中,不涉及含铅物质,经常食用不会引起铅中毒。粉条一般由红薯、土豆等淀粉类食材制成,其制作过程通常也不会添加含铅物质,所以经常食用粉条一般不会导致铅中毒。综上,经常食用容易引起铅中毒的食物是松花蛋。
5、()是最简单的有机物,也是含碳量最小(含氢量最大)的烃。它在自然界分布广泛,是天然气、沼气、坑气等的主要成分,俗称瓦斯。
A.氮气
B.氧气
C.甲烷
D.硝酸
【答案】:C
【解析】本题可根据各物质的性质来
您可能关注的文档
- 2026山东菏泽创天人力资源开发有限公司就业见习岗、人事专员招聘3人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026山东管理学院招聘31人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026山东省阿秒科学实验室(山东省国际顶尖科学家工作室)招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026山东潍坊高新区美加学校招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025年广西公务员考试《行测》历年真题题库完整.docx
- 2025年广西信息职业技术学院辅导员考试笔试题库附答案.docx
- 2025年广西信息职业技术学院单招(计算机)考试参考题库必考题.docx
- UnitWhatdidyoudothissummerLessonLesson(课件)北京版(03)英语六年级上册.pptx
- 2025年广西信息职业技术学院单招(计算机)考试参考题库必考题.docx
- 2025年广西信息职业技术学院单招(计算机)考试参考题库必考题.docx
- 《“我的零花钱计划”——小数加减法(不进位、不退位)的初步应用》教学设计.docx
- 2025年广西体育高等专科学校辅导员考试笔试题库附答案.docx
- 2025年广西体育高等专科学校单招(计算机)测试模拟题库最新.docx
- 阳光人寿颐养未来养老年金保险(分红型)费率表.pdf
- 2025年广西壮族自治区特岗教师笔试真题题库附答案.docx
- 2025年广西壮族自治区特岗教师招聘笔试真题题库附答案.docx
- 2025年广西培贤国际职业学院辅导员考试笔试真题汇编附答案.docx
- 2025年广西壮族自治区直属机关遴选公务员考试真题汇编附答案.docx
- 2025年广西培贤国际职业学院单招(计算机)测试备考题库必考题.docx
- 2025年广西壮族自治区(89所)辅导员考试笔试题库附答案.docx
原创力文档

文档评论(0)