航空公司机务工程师飞行前安全检查员绩效考核表.docxVIP

航空公司机务工程师飞行前安全检查员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行前检查准确性与效率

检查项遗漏率

40%

0%

每出现1次检查项遗漏，扣除5分，扣分上限为20分

检查时间达标率

95%

检查时间超过标准时间10%以上，每项扣除3分，扣分上限为15分

重复检查纠正次数

0

每纠正1次重复检查，扣除2分，扣分上限为10分

检查记录完整度

100%

每缺失1项记录，扣除4分，扣分上限为16分

检查工具使用规范性

100%

每出现1次工具使用不规范，扣除3分，扣分上限为12分

应急处理能力

应急情况响应时间

25%

3分钟内

响应时间超过5分钟，每次扣除4分，扣分上限为16分

应急处理方案正确率

90%

每出现1次方案错误，扣除5分，扣分上限为20分

应急演练参与度

100%

每缺席1次演练，扣除3分，扣分上限为12分

突发故障判断准确率

85%

每判断错误1次，扣除4分，扣分上限为16分

应急设备操作熟练度

95%

每操作失误1次，扣除3分，扣分上限为12分

安全知识掌握程度

安全规章制度考核通过率

20%

95%

考核不合格，扣除5分，扣分上限为20分

安全培训参与度

100%

每缺席1次培训，扣除3分，扣分上限为12分

安全案例分析能力

90%

每分析错误1次，扣除4分，扣分上限为16分

安全警示标识识别率

100%

每识别错误1次，扣除3分，扣分上限为12分

安全知识更新学习

100%

每未学习1次更新内容，扣除2分，扣分上限为8分

团队协作与沟通

与其他部门沟通效率

15%

90%

沟通不畅导致延误，每次扣除4分，扣分上限为16分

信息传递准确性

95%

每传递错误1次信息，扣除3分，扣分上限为12分

团队协作参与度

100%

每缺席1次团队会议，扣除2分，扣分上限为8分

指导新员工能力

85%

每指导失误1次，扣除3分，扣分上限为12分

冲突解决能力

90%

每解决冲突不力，扣除4分，扣分上限为16分

本考核表用于评估机务工程师飞行前安全检查员在检查准确性、应急处理、安全知识掌握及团队协作等方面的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见