2026年江西职业技术大学高层次人才招聘备考题库及答案详解参考.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年江西职业技术大学高层次人才招聘备考题库及答案详解参考.docx

2026年江西职业技术大学高层次人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、井底蛙:三脚猫:智慧()

A.笑面虎:变色龙:真诚

B.千里马:孺子牛:可靠

C.替罪羊:铁公鸡:坚强

D.地头蛇:纸老虎:勇敢

【答案】:A

【解析】“井底蛙”比喻目光短浅、见识狭隘之人;“三脚猫”形容水平不高、技艺粗浅,二者都是缺乏“智慧”的表现,与“智慧”构成对应关系。“笑面虎”多指笑里藏刀的人,表面上一团和气,背地里总想着怎么排挤别人;“变色龙”比喻在生活中善于变化和伪装的人,或者比喻立场不稳、见风使舵的人,二者都是缺乏“诚信”的表现,这与前面的逻辑关系一致。“千里马”用来比喻人才,特指有才华的青少年;“孺子牛”比喻心甘情愿为人民大众服务、无私奉献的人,它们均与“可靠”不能构成对应关系,与前面逻辑关系不一致。“替罪羊”比喻代人受过的人;“铁公鸡”形容生活中小气、吝啬、一毛不拔的人,它们均与“坚强”不构成对应关系,与前面逻辑关系不一致。“地头蛇”指在当地有势力的欺压人民的恶霸;“纸老虎”比喻外强中干的人,它们均与“勇敢”不构成对应关系,与前面逻辑关系不一致。

2、资本主义工资的本质是()

A.劳动力价值的货币表现

B.劳动的价值的货币表现

C.对劳动者的全部劳动所付的报酬

D.劳动的价格

【答案】:A

【解析】资本主义工资实际是劳动力价值的货币表现,劳动本身无价值,工资并非对全部劳动报酬,也不是劳动的价格,所以其本质是劳动力价值的货币表现。

3、眼镜:镜片()

A.饮水机:桶装水

B.汽车:轮胎

C.墙体:开关

D.公园:园丁

【答案】:B

【解析】镜片是眼镜的一部分,轮胎是汽车的一部分,所以该选项正确。

4、下列古代思想家与其思想主张对应错误的是()。

A.孟子——仁政思想

B.荀子——性善论

C.老子——无为而治

D.孔子——克己复礼

【答案】:B

【解析】这道题是考查古代思想家与其思想主张的对应关系。孟子主张仁政思想,要求统治者以仁爱之心对待百姓,减轻刑罚和赋税,让百姓安居乐业,所以“仁政思想”与孟子对应正确。老子主张无为而治,认为统治者不过多干预,让社会自然发展,就能达到社会稳定和谐,“无为而治”与老子对应正确。孔子主张克己复礼,强调克制自己的欲望和行为,使自己的言行符合周礼,“克己复礼”与孔子对应正确。而荀子主张性恶论,认为人性本恶,需要通过后天的礼仪和教育来约束和改造人性;性善论是孟子的观点。所以“性善论”与荀子对应错误。综上,对应错误的是荀子与性善论这一组。

5、消费者往往期望商品“质优价廉”,而经营者通常强调“优质优价”,两者都强调了()。

A.商品是用于交换的劳动产品

B.商品是使用价值与价值的统一体

C.商品耗费了无差别的人类劳动

D.商品只有通过交换才有使用价值

【答案】:B

【解析】本题可根据商品的基本属性,对题干中消费者和经营者的观点进行分析,从而判断各选项是否符合题意。商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两个基本属性。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性;价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。消费者希望“质优价廉”,“质优”体现了对商品使用价值的要求,即商品要能满足自身需求且质量好;“价廉”体现了对商品价值的要求,即价格要相对较低。经营者强调“优质优价”,“优质”强调商品具有较高的使用价值,“优价”则意味着商品的价值较高,价格也相应较高。由此可见,消费者和经营者都认识到了商品具有使用价值和价值这两个基本属性,都强调了商品是使用价值与价值的统一体。商品是用于交换的劳动产品,此表述强调的是商品的定义,而题干中消费者和经营者的观点重点在于商品的使用价值和价值,并非突出商品的交换属性以及是否为劳动产品,所以该内容不符合两者强调的重点。商品耗费了无差别的人类劳动,这是对商品价值的本质描述,但没有全面涵盖消费者和经营者所强调的使用价值与价值统一的观点,表述不够完整。商品只有通过交换才有使用价值,这种说法错误。使用价值是商品的自然属性,是商品本身所具有的,不需要通过交换就具有使用价值,交换实现的是商品的价值。综上,正确答案是商品是使用价值与价值的统一体。

6、360度考核又叫做()。(此答案与原题目一致,因为原题目已经符合书面化表达等要求,无需进行实质修改)

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标(KPI)

C.全方位绩效考评

D.主观评价法

【答案】:C

【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法,评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等,全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具;关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输

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