2026年度青岛市李沧区所属事业单位公开招聘工作人员备考题库（32名）及参考答案详解1套.docxVIP

2026年度青岛市李沧区所属事业单位公开招聘工作人员备考题库（32名）

第一部分单选题(50题)

1、市场经济的生命和灵魂是（）

A.道德

B.产权

C.法律

D.信用

【答案】：D

【解析】市场经济是信用经济，信用在市场经济中具有极为关键的作用。信用是市场经济的生命和灵魂，它贯穿于市场经济活动的各个环节。倘若市场主体缺乏信用，交易就会面临极大的风险，各方难以建立起稳定的合作关系，市场秩序也会陷入混乱，市场经济便无法健康、有序地运行。道德虽然是维持社会秩序和规范人们行为的重要准则，但它并非市场经济特有的、最核心的要素。产权是经济主体对财产的权利，是市场经济运行的基础之一，清晰的产权有助于市场主体明确自身权益，促进资源的有效配置，但它并非市场经济的生命和灵魂。法律是保障市场经济正常运行的重要手段，通过制定规则来规范市场主体的行为、维护市场秩序，然而它也不是市场经济内在的、最具本质特征的要素。综上，市场经济的生命和灵魂是信用。

2、公共部门为穷人提供现金救济、医疗补助、食品券以及住房方面等支出属于（）。

A.社会福利支出

B.社会保险支出

C.转移性支出

D.救助金

【答案】：A

【解析】社会福利支出是公共部门为了保障社会成员的基本生活和提高其生活质量而进行的一系列支出，其中就包含对穷人提供的现金救济、医疗补助支出、食品券和住房支出等，这些支出旨在改善弱势群体的生活状况，满足他们在基本生活方面的需求。社会保险支出主要是为参保人员在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供经济补偿，与针对穷人的特定救济和补贴性质不同。转移性支出是一个更宽泛的概念，它是政府无偿向居民和企业、事业以及其他单位供给财政资金，社会福利支出包含在其中，但这里具体所描述的是社会福利支出的内容。救助金通常指一次性或短期的应急救助款项，范围相对较窄，不如社会福利支出全面涵盖这些持续的保障性支出项目。所以答案是社会福利支出。

3、张某不服第一审法院作出的判决，在判决书送达之后向上一级法院提起了上诉。第二审法院的下列做法不符合法律规定的是（）。

A.到案件发生地审理上诉案件

B.对上诉案件进行调解

C.认为原判决严重违反法定程序，依法改判

D.因特殊情况需延长审理期限，报本院院长批准

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第四项规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，认为原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，而非自行改判。

4、下列不属于公共物品的是（）。

A.市民广场中的垃圾箱

B.国家博物馆里的藏品

C.企业资料室里的报刊

D.城市的交通信号灯

【答案】：C

【解析】公共物品具有非竞争性和非排他性的特点。非竞争性是指一个人对该物品的消费不会减少其他人对它的消费；非排他性是指无法阻止他人使用该物品。市民广场中的垃圾箱，任何市民都可以使用它丢弃垃圾，不会因为一个人使用了就影响其他人使用，并且无法阻止其他人使用，具有非竞争性和非排他性，属于公共物品。国家博物馆里的藏品供公众参观，一个人参观不会影响其他人参观，并且通常也无法阻止公众参观，具有非竞争性和非排他性，属于公共物品。城市的交通信号灯为所有在道路上行驶的车辆和行人服务，一个人受益不会影响其他人受益，并且不能阻止其他人使用，具有非竞争性和非排他性，属于公共物品。企业资料室里的报刊主要是供企业内部人员使用，企业可以限制外部人员进入资料室使用报刊，具有排他性，不属于公共物品。所以不属于公共物品的是企业资料室里的报刊。

5、全国人民代表大会会议每年举行一次。如果全国人民代表大会常务委员会认为有必要，或者（）以上的全国人民代表大会代表提议，可以临时召集全国人民代表大会会议。

A.二分之一

B.三分之一

C.四分之一

D.五分之一

【答案】：D

【解析】本题考查全国人民代表大会临时召集的相关规定。根据《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会会议每年举行一次，如果全国人民代表大会常务委员会认为必要，或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，可以临时召集全国人民代表大会会议。因此，当有五分之一以上的全国人大代表提议时，可临时召集全国人民代表大会。

6、下列主要用来解释政府机构膨胀、人员冗杂的理论是（）。

A.官僚制理论

B.彼得原理

C.帕金森定律

D.瓦格纳法则

【答案】：C

【解析】这道题旨在考查不同理论的内涵，需判断哪个理论主要用于解释政府机构膨胀、人员冗杂现象。官僚制理论由马克斯·韦伯提出，强调组织的层级结构、规则和专业化分工，目的是提高组织效率和稳定性，并非解释政府机构膨胀和人员冗杂。彼得原理是说在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位，主要关注人员晋升导致的不胜任问