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2025年教育单位续签教职工劳动合同范文

甲方（以下简称“教育单位”）：

乙方（以下简称“教职工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在教育单位继续工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自双方签字之日起生效，至____年____月____日止，合同期限为一年。如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方在教育单位从事的教学、科研、管理等工作岗位，具体岗位及职责按照教育单位的规定执行。

第三条乙方应按照教育单位的教学计划和科研任务要求，完成教育教学和科研工作。乙方应积极参加教育单位组织的各类培训和学术交流活动，提高自身业务水平。

四、工作时间和休息休假

第四条乙方的工作时间为教育单位规定的正常工作时间，具体安排由教育单位根据教学、科研等工作需要制定。

第五条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照教育单位的相关规定执行。

五、劳动报酬

第六条教育单位按照国家和地方的有关政策规定，按时足额支付乙方劳动报酬。乙方的工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

第七条教育单位为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用按照国家和地方的规定缴纳。

六、劳动保护

第八条教育单位为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

第九条教育单位为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应按照规定使用。

七、劳动纪律

第十条乙方应遵守教育单位的规章制度，服从工作安排，认真履行职责。

第十一条乙方应保守教育单位的商业秘密，不得泄露乙方在工作中知悉的教育单位内部信息。

八、合同变更、解除和终止

第十二条在合同期限内，如乙方因特殊情况需要调整工作岗位，甲乙双方应协商一致，签订书面协议。

第十三条在合同期限内，如乙方严重违反教育单位的规章制度，或者因乙方原因导致教育单位利益受到重大损失，教育单位有权解除劳动合同。

第十四条在合同期限内，如教育单位因经营困难等原因需要裁员，教育单位应按照国家有关法律法规的规定，提前通知乙方，并支付经济补偿。

第十五条合同期满，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。如双方不同意续签，劳动合同自然终止。

九、违约责任

第十六条双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

第十七条乙方违反合同规定，给教育单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

第十八条双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向教育单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

第十九条本合同未尽事宜，可由双方另行协商，签订补充协议。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方（教育单位）：

（盖章）

乙方（教职工）：

（签名）

签订日期：____年____月____日

（以下为合同附件，如有需要，可附在本合同之后）

附件一：教育单位规章制度

附件二：乙方工作职责

附件三：乙方工资待遇明细

附件四：其他补充协议