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求职信写作风格对比与本土化改进

引言

求职信（CoverLetter）是求职过程中向潜在雇主介绍自己、阐述求职动机、匹配职位需求的重要文件。其写作风格因遵循的准则不同，呈现出多样性。同时随着全球化进程的加速，跨国或跨地域求职时，本土化调整显得尤为重要。本文旨在对比分析两大主流求职信写作风格，并探讨在特定本土化背景下（以中国为例）的改进建议。

一、主流求职信写作风格对比

两大核心风格通常被视为“美国式”和“英国式”。

1.1美国式风格(结果导向/成就驱动)

重点:强调成就、技能与职位要求的直接匹配，关注候选人能为公司带来什么价值。

结构:

第一段:开门见山，点明求职目标职位，说明信息来