- 0
- 0
- 约3.42万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026厦门象屿集团有限公司冬季校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、中国与欧洲的第一次直接交往是()
A.公元97年,甘英出使大秦
B.公元前138年,张骞出使西域
C.公元166年,大秦商人来到中国
D.班超出使西域
【答案】:C
【解析】东汉桓帝延熹九年(公元166年),大秦安敦王朝派出的使者抵达东汉,向桓帝进献象牙、犀角、玳瑁等礼物,这是中国与欧洲的第一次直接交往。考点:人文常识
2、下列四组地形中,全部属于西部大开发区域的是()。
A.江南丘陵阿尔泰山云贵高原祁连山
B.柴达木盆地天山长白山云贵高原
C.准噶尔盆地四川盆地青藏高原横断山脉
D.塔里木盆地祁连山黄土高原太行山
【答案】:C
【解析】西部大开发所包括的地区有重庆、四川、云南、贵州、陕西、宁夏、甘肃、青海、内蒙古、广西、新疆和西藏。准噶尔盆地在新疆,四川盆地在四川,青藏高原在青海和西藏,横断山脉位于青藏高原东南部,这些均属于西部大开发的区域。江南丘陵属于我国东南部,不属于西部大开发区域。长白山位于东北,不在西部大开发范围内。太行山分布在华北平原,也不属于西部大开发的区域。
3、区分国家性质的主要根据是()
A.社会生产力发展的程度
B.各阶级在国家中的地位
C.国家政权的构成形式
D.科学文化的发展水平
【答案】:B
【解析】国家性质即国体,是指社会各阶级在国家中的地位。社会生产力、国家政权构成形式、科学文化发展水平都不是区分国家性质的主要依据,区分国家性质关键看各阶级在国家中的地位。
4、下列不属于内部选聘优点的是()。
A.有利于调动员工的积极性
B.有利于保证选聘工作的正确性
C.有利于对外聘者产生吸引力
D.能为组织带来新思想和新的经营方式,有利于创新
【答案】:D
【解析】内部选聘是从组织内部选拔合适人员来填补职位空缺。调动员工积极性是内部选聘的常见优点,当员工看到有晋升机会时,会更努力工作,从而有利于调动其积极性;内部选聘对候选人的工作能力、业绩等情况较为了解,所以有利于保证选聘工作的正确性;从内部选拔人才,向外界展示了组织内部的晋升机制和发展空间,有利于对外聘者产生吸引力。而能为组织带来新思想和新的经营方式、有利于创新通常是外部选聘的优点,外部人员来自不同环境,能带来不同视角和经验。所以不属于内部选聘优点的是能为组织带来新思想和新的经营方式,有利于创新。
5、2004年宪法修正案将“国家尊重和保障人权”写入宪法。我国公民最基本的人权是()。
A.生存权和受教育权
B.民族自决权和受教育权
C.生存权和发展权
D.民族自决权和发展权
【答案】:C
【解析】2004年我国宪法修正案将“国家尊重和保障人权”写入宪法。生存权和发展权是我国公民最基本的人权。生存权是指在一定社会关系中和历史条件下,人们应当享有的维持正常生活所必须的基本条件的权利,它不仅指个人的生命在生理意义上得到延续的权利,而且指一个国家、民族及其人民在社会意义上的生存得到保障的权利,是享有其他权利的基础和前提。发展权是个人、民族和国家积极、自由和有意义地参与政治、经济、社会和文化的发展并公平享有发展所带来的利益的权利,没有发展权,生存权也难以长久保障。受教育权是公民所享有的并由国家保障实现的接受教育的权利,是宪法赋予的一项基本权利,但并非公民最基本的人权。民族自决权是指各民族有根据自己的选择确定本国政治、经济、文化制度的自由,也是一项重要权利,但同样不属于公民最基本的人权范畴。因此,我国公民最基本的人权是生存权和发展权。
6、下列选项中,属于行政法规的有()。
A.《看守所留所执行刑罚犯罪管理办法》
B.《全面禁止核试验条约》
C.《关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定》
D.《中华人民共和国外汇管理条例》
【答案】:D
【解析】行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。《看守所留所执行刑罚犯罪管理办法》由公安部等部门制定,属于部门规章,并非行政法规。《全面禁止核试验条约》是国际条约,不属于行政法规。《关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定》是最高人民法院、最高人民检察院等联合发布的规定,不属于行政法规。《中华人民共和国外汇管理条例》由国务院制定,属于行政法规。所以属于行政法规的是《中华人民共和国外汇管理条例》。
7、函作为一种公文文种,其使用范围很广泛。下列关于函的说法错误的是()。
A.函是一种平行文
B.函具有单一性的特点,一般是一函一事
C.向有关主管部门请求批准,既可以用函,也可以用请示
D.在有隶属关系的上下级机关之间,下级机关回答上级机关的询问事项时不可用函
【
您可能关注的文档
- 2026吉林省吉林市东北电力大学招聘博士人才73人备考题库(1号)及完整答案详解1套.docx
- 2026吉林白城市镇赉县人力资源和社会保障局招聘20人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026吉林白城市洮南市面向上半年应征入伍高校毕业生招聘事业单位人员5人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026吉林白城市大安市公安局招聘警务辅助人员50人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026吉林市化工医院招聘高层次人才备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026吉林大学第二医院招聘劳务派遣制护理员岗位人员10人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026吉林四平市梨树农垦集团董事长岗位选聘1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025年信息中心年终工作总结简洁版(五).docx
- 2026年及未来5年市场数据中国糯米行业市场发展现状及投资前景预测报告.docx
- 2025年中国高端装备制造产业园项目经营分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国脑电图机市场竞争策略及投资可行性研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国镍行业发展趋势及投资前景分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国母线冲孔机行业市场发展分析及发展前景与投资研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国木质漆市场运行格局及投资战略研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国男式毛衣市场运营格局及投资潜力研究预测报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国钕铁硼合金行业市场深度调研及发展趋势与投资前景预测研究报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国糯米粉市场需求状况分析及投资前景建议报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国内燃机及配件制造行业分析与投资前景评估报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国凝胶填充电缆行业市场前景预测及投资价值评估分析报告.docx
- 2026年及未来5年市场数据中国凝胶涂层抛光剂行业市场前景预测及投资价值评估分析报告.docx
最近下载
- 给排水国标图集-04S520:埋地塑料排水管道施工.pdf VIP
- 高考作文模拟导写及范文:含有“止”字的语句引发的联想与思考 .pdf VIP
- 2024科学版七年级体育与健康全一册 第7课 如何避免脊柱侧弯 教案.pdf VIP
- 第四季度思想汇报思想汇报2025(2篇).docx VIP
- 2025年新疆师范大学辅导员考试参考题库附答案.docx VIP
- 一级注册建筑师职业实践登记手册-填写范例.docx VIP
- 市政工程监理大纲(1055页).doc VIP
- 码头及堆场施工组织设计.doc VIP
- 2026年山东劳动职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库推荐.docx VIP
- 市政工程道路监理大纲239页.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)