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2026年医院培训人员工作计划

2026年医院培训工作以“强基础、提能力、促发展”为核心导向，围绕医疗质量安全、学科人才梯队建设及医务人员职业发展需求，构建分层分类、精准高效的培训体系，重点解决当前培训中存在的“需求匹配度不足”“实践转化力薄弱”“考核流于形式”等问题，推动培训从“覆盖式”向“赋能式”转型。具体计划如下：

一、分层分类培训实施方案

（一）新入职人员系统化岗前培训（1-3月集中实施）

针对本年度预计入职的120名新员工（含临床、护理、医技、行政后勤），设计“3+2+1”培训模式：3天院级通识培训，2周科室跟岗实践，1个月考核跟踪。

院级通识培训聚焦医院文化与制度（