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电影剪辑师影片效果与制作效率绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

影片剪辑质量

剪辑流畅度

40%

无明显卡顿或跳跃

根据观众反馈和专家评审，每出现一次明显卡顿扣2分，扣完为止；流畅度达标的得满分

节奏把控

符合影片整体节奏要求

由导演和团队成员评估，节奏完全符合要求的得满分，每出现一次明显偏差扣3分

镜头衔接

衔接自然且符合叙事逻辑

根据剪辑后镜头过渡的合理性评分，每出现一次生硬衔接扣2分

画面稳定性

无严重抖动或模糊

通过技术参数检测，每出现一次严重抖动扣2分

创意剪辑

体现独特创意或叙事技巧

由评审团根据创意价值评分，满分10分，根据实际表现打分

特效与音效整合

特效准确性

20%

特效与画面高度匹配

每出现一次特效与画面不符扣3分，扣完为止

音效清晰度

音效无杂音且与画面同步

通过音频检测，每出现一次音效失真扣2分

混音平衡度

各音轨层次分明

由音频工程师评估，混音完全平衡的得满分，每出现一次失衡扣2分

音效创意

音效设计有助增强影片表现力

由评审团根据创意和效果评分，满分10分，根据实际表现打分

特效与音效协调性

二者完美配合无冲突

通过综合评估，每出现一次冲突扣3分

制作效率

项目按时交付率

25%

100%按时完成

每延迟1天扣5分，扣完为止；提前完成加5分

素材处理速度

在规定时间内完成处理

根据实际处理时间与标准时间的差距评分，差距越小得分越高

修改响应速度

24小时内完成修改确认

每延迟1小时扣2分，扣完为止

版本管理规范性

文件命名和版本清晰

每出现一次文件混乱扣2分

团队协作效率

与团队沟通顺畅

由团队成员评估，协作完全顺畅的得满分，每出现一次沟通障碍扣2分

技术能力与学习能力

软件操作熟练度

15%

精通主流剪辑软件

根据软件操作测试评分，满分10分，根据实际表现打分

新技术掌握速度

1个月内掌握新工具或技术

根据掌握速度评分，满分10分，快速掌握的得高分

问题解决能力

独立解决技术难题

根据问题解决效率和效果评分，满分10分，完全解决且高效的得高分

技术文档规范性

文档完整且易于理解

每出现一次文档不规范扣2分

创新技术应用

尝试并应用创新技术

由评审团根据技术应用的创新性和效果评分，满分10分，根据实际表现打分

本考核表用于评估电影剪辑师在影片剪辑质量、特效与音效整合、制作效率以及技术能力与学习能力四个维度的表现。请根据实际工作表现填写各指标评分，权重已预设，最终得分=Σ（各指标得分×对应权重）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见