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2026南光集团校园招聘备考考试题库及答案解析.docx

2026南光集团校园招聘备考考试题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在超市购物时,将价值500元的商品放入购物车,但在结账时故意多放了一件价值100元的商品,并成功结账离开。关于张某的行为,下列说法正确的是()。

A、张某的行为构成盗窃罪

B、张某的行为属于民事侵权行为

C、张某的行为不构成犯罪,但属于民事侵权行为

D、张某的行为既不构成犯罪,也不属于民事侵权行为

答案:C

解析:张某的行为属于盗窃罪的未遂,但未达到犯罪构成要件,因此不构成犯罪。同时,张某的行为损害了超市的财产权益,属于民事侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》规定,民事侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害而应承担的侵权责任。张某的行为符合民事侵权行为的构成要件,应当承担相应的民事责任。A项错误,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物,数额较大的行为。张某的行为虽然具有非法占有目的,但未达到盗窃罪的构成要件。B项错误,民事侵权行为与盗窃罪是两个不同的概念,虽然张某的行为属于民事侵权行为,但不应等同于盗窃罪。D项错误,张某的行为损害了超市的财产权益,属于民事侵权行为,不能排除民事责任。故选C。

2.某公司员工李某在上班期间,因操作失误导致机器损坏,并造成其他员工受伤。关于李某的行为,下列说法正确的是()。

A、李某的行为构成犯罪

B、李某的行为属于民事侵权行为

C、李某的行为属于行政违法行为

D、李某的行为既不构成犯罪,也不属于民事侵权行为

答案:C

解析:李某的行为属于职务过失,根据《中华人民共和国刑法》规定,职务过失致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。李某的行为虽然造成了一定的损害,但未达到犯罪构成要件,属于行政违法行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定,行政违法行为是指违反行政管理秩序的行为,应当受到行政处罚。李某的行为违反了公司规章制度,属于行政违法行为,应当受到相应的行政处罚。A项错误,李某的行为未达到犯罪构成要件,不构成犯罪。B项错误,民事侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害而应承担的侵权责任,李某的行为不属于民事侵权行为。D项错误,李某的行为属于行政违法行为,应当受到行政处罚。故选C。

3.某地政府为了促进经济发展,决定征收某企业的土地进行房地产开发。在征收过程中,政府未给予企业合理的补偿,导致企业蒙受较大损失。关于该企业的维权途径,下列说法正确的是()。

A、企业只能通过诉讼途径维权

B、企业可以通过协商、调解、仲裁等多种途径维权

C、企业只能通过协商途径维权

D、企业可以通过信访途径维权

答案:B

解析:根据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体之间的纠纷可以通过协商、调解、仲裁等多种途径解决。政府征收土地属于行政行为,企业可以通过协商、调解、仲裁等方式维权。根据《中华人民共和国行政复议法》规定,企业还可以申请行政复议。根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定,企业还可以提起行政诉讼。此外,企业还可以通过信访途径反映问题。A项错误,企业可以通过多种途径维权,不仅限于诉讼。C项错误,企业可以通过多种途径维权,不仅限于协商。D项错误,企业可以通过多种途径维权,不仅限于信访。故选B。

4.某小学学生小王在体育课上,因同学小张的故意推搡导致摔倒受伤。关于小王的维权途径,下列说法正确的是()。

A、小王只能通过家长协商解决

B、小王可以通过学校、家长、公安机关等多种途径维权

C、小王只能通过公安机关途径维权

D、小王可以通过民事途径维权

答案:B

解析:小王在体育课上受伤,属于民事侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》规定,民事主体之间的纠纷可以通过协商、调解、仲裁等多种途径解决。小王可以通过学校、家长、公安机关等多种途径维权。根据《中华人民共和国教育法》规定,学校应当对在校学生进行安全教育,保障学生在校期间的人身安全。根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定,未成年人受法律特殊保护,其合法权益受到侵害时,应当得到法律救济。此外,小王还可以通过民事途径维权,要求小张承担侵权责任。A项错误,小王可以通过多种途径维权,不仅限于家长协商。C项错误,小王可以通过多种途径维权,不仅限于公安机关。D项错误,小王可以通过多种途径维权,不仅限于民事途径。故选B。

5.某公司员工李某在工作中,因公司未提供必要的劳动保护条件,导致其身体受到伤害。关于李某的维权途径,下列说法正确的是()。

A、李某只能通过劳动仲裁途径维权

B、李某可以通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种途径维权

C、李某只能通过诉讼途径维权

D、李某可以通过信访途径维权

答案:B

解析:李某在工作中受伤,属于工伤事故。根据《中华人民共和国劳动法》规

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