16949文件资料 013教育训练管理办法（07年最新版）.pdfVIP

号A-C-013

XXXX塑料制品有限公司

教育训练管理办法制订部门管理部

版本A1

工作说明书

页次

核审制

郑肇就

准核定

1．目的：为配合公司营业运作需求与发展目标，并结合同仁在公司发展需要，以达人尽其才、

提高工作效率，特制订本办法。

1.1训练目之：籍由教育训练预期达成之组织效益。

1.2训练目标：籍由教育训练学会工作上所须之知识、技能；须平均每人每年24课时以上。

2．适用范围：本公司全体员工。

3．权责单位：

3.1管理部管理课人力资源组：

3.1.1统筹办理公司所有教育训练

3.1.2年度教育训练调查

3.1.3年度教育训练计划拟订

3.1.4年度训练经费预算拟与控制

3.1.5训练课程审议

3.1.6公司教育训练数据库建立与管理

3.1.7对公司所有教育训练成效进行评估

3.1.8对教室及教室内部培训器材、设备管理、运用与维护

3.1.9协助各部门办理各项专业性训练

3.1.10其它有关人力资源培训事宜

3.2各部门：

3.2.1提列年度教育训练需求

3.2.2配合年度教育训练计划之实施并督导所属人员参训

3.2.3部门内各项专业课程教育训练办理及成效评估

3.2.4本部门各项教育训练经费预算之控制

3.2.5指定专人办理各项教育训练事宜

3.2.6部门新进、异动、请长假回岗人员职前教育训练之办理

4．定义：教育训练从时间上可以分为职前教育训练与在职教育训练；从空间上可以分为内部

教育训练（以下简称内训）和派外教育训练（以下简称外训）。

4.1职前教育训练：为引导新进人员对公司或部门之了解与信心，培养正确工作观及必备工

作知识，以增强对工作及环境之适应能力训练。依对象可分为：

4.1.1新进职前教育训练

4.1.1.1训练对象：全体新进人员

号号A-C-013A-C-013

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教育教育训练训练管理管理办办法法制制订订部部门门管理部管理部

版版本本A1A1

工作工作说说明明书书

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4.1.1.2训练内容：公司简介、企业文化、公司各项规章制度、品质（TS16949）、安全

（OHSAS18001）环境（ISO14001）、卫生基本知识、公司产品知识等。

4.1.1.3训练时间：新进人员入厂第一天，课时2小时。

4.1.1.4训练方式：由人力资源组安排讲师讲授。

4.1.2部门新进、异动、请长假回岗人员职前教育训练：

4.1.2.1训练对象：部门新进、人事异动、请长假回岗人员。

4.1.2.2训练内容：由各单位依实际工作需求订定培训课程，课程须包括本单位之工作内容、

作业流程、日常工作指导